El metodo Gronhom

INTRODUCCION

El reclutamiento o selección de personal hoy en día es muy necesario en las empresas, ya que con eso podemos hacer la selección correcta de los integrantes que conformaran a la empresa, de eso depende que se integren personas exitosas y con nuevas aportaciones para que la empresa tenga éxito y buenos resultados

Esta película fue recomendada para que puedas saber como se estudia y como se hace una evaluación del personal tanto para puestos gerenciales como mandos medios dentro de la empresa, muestra cuales son los pasos que se siguen para poder hacer una selección de personal adecuada, dependiendo de las necesidades del puesto o de la empresa.

Este método se está usando actualmente en varios países, ya que es una evaluación confiable.

DESARROLLO

La primera escena que me gusto fue cuando todos empiezan a llegar a la sala de juntas sin saber cómo será la entrevista, van viendo que el método que tomaran es el método de Gronhom pero ellos realmente no saben cuál es ese método, los hacen llenar un formato que ya varias veces llenaron, pero pues no tiene otra opción más que llenarla o irse, se ponen a platicar de los diferentes métodos de como los podrían entrevistar, todos desconocen el método que la empresa está ocupando ellos no saben quién les hará la entrevista y deciden ir a preguntar.

La segunda escena que me gusto es cuando se prenden las máquinas y les dan la bienvenida y les dicen que ellos fueron los finalistas y que ese día decidirán quién será el seleccionado para ocupar el puesto, les dicen que si se quedan ellos tendrán que aceptar el método Gronhom. La primera prueba les dice que hay una persona que es de su personal y que tiene que averiguar quién no es uno de los candidatos, empiezan a decidir quién es el infiltrado y empiezan a presentarse uno por uno a decir de donde trabajan, de donde vienen, para saber quién es el infiltrado, empiezan a votar y decir quien creen que es el infiltrado según ellos y ponen en la maquina por quien votaron, el segundo paso les llega un mensaje y les dicen que tiene que elegir un capitán entre todos ellos y empiezan de nuevo las votaciones, cuando deciden quién es el elegido ingresan a la maquina el nombre de la persona, y entonces les aparece una noticia sobre Julio les dicen que tiene que elegir la candidatura de julio y que siendo el área de reclutamiento seguiría con la candidatura de el y que si no tendrá que irse.

La última escena fue cuando ya quedan solo tres participantes y el reclutador les dicen que tiene que hacer una dinámica la cual es jugar con una pelota y tienen que decir cosas el reclutador les empieza a tomar el tiempo, sigue el juego cuando de repente Carlos empieza hablar en inglés y Nieves empieza a hablar en francés ahí es cuando el otro participante se empieza a desesperar ya que el no sabe otro idioma, le dice al reclutador que no es válido, él le contesta que mientras ello respondan correctamente no importa en qué idioma se esté hablando

CONCLUSION

Es una película que nos muestra detenidamente como se hace una selección de personal, ya que hoy en día todas las empresas realizan métodos de reclutamiento para así poder encontrar al mejor candidato para el puesto, a veces uno piensa que es el mejor preparado sin saber que afuera puede haber mejores que uno.

Cada empresa tiene diferentes métodos para reclutar a la gente a veces puede que tengas que pelear por el puesto de la peor manera y teniendo que hacer cosas indebidas, pero yo creo que es importante saber qué es lo que uno quiere para su vida sin tener que pasar por encima de alguien más+.

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