El principio protector

1) El principio protector:

Es uno de sus principios más importantes. Trata de proteger a una de laspartes del contrato de trabajo para igualarla a la

otra.

Le da protección al trabajador frente al empleador, el cual, en general, tiene muchas más obligaciones y menos derechos

que el primero.

El principio protector contiene tres reglas:

•Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

•Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

•Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca

al trabajador.

2) Principio de Irrenunciabilidad:

Limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la

legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

3) Principio de continuidad laboral:

Es aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor

extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.el contrato debe considerarse lo más extenso posible dentro,

para así beneficiar al trabajador en la consolidación de situación jurídicas relacionadas con el trabajo.

4) Principio de primacía de la realidad:

para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente

sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.En este derecho importa la demostración

de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador.

5) Principio de razonabilidad:

Es aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador. Tanto el trabajador como el

empleador deben

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