Ensayo sobre el principio protector en el derecho del trabajo en Chile

Ensayo sobre el principio protector en el derecho del trabajo en Chile.

Caso

ACCIDENTES DE TRABAJO
La ley de accidentes de trabajo o ley 9.688, es una ley de justicia social y sus propósitos trascienden el espíritu legal ortodoxo y pequeño, y debe entenderse como pensada en un orden humano esencialmente desde esta figura de la Justicia Social, en cuya acción y sentido el Estado la crea.

La ley 9.688 se ha creado bajo circunstancias político- sociales, por tanto lejos está de poder ser restrictiva en su aplicación y solo con criterio amplio y jurídicamente razonable tendrá adecuación la aplicación de sus fines. La ley va impregnada de un concepto de dinámica y evolutividad, la restrictividad contrariaría la prosecución de la aplicación de la misma con el fín de modigerar los posibles efectos de sus retrazos.

La Cámara Civil de la Capital, habla que la no previsión de muchos casos en esta ley exige una aplicación permeable para no incurrir en graves injusticia, aplicación del derecho social y racional: Este tribunal habla precisamente de la exclusividad de aplicación de esta ley.

Una corriente afirma que el obrero a consecuencia de enfermedad temporaria provocada por accidente de trabajo ( art. 8 inciso 2) y 26 Ley 9.688, tiene derecho a diferencia entre esa indemnización y el salario completo que para accidente y enfermedad la ley brinda como solución esta y a su la vez la L. C. T. no obligaría prestar asistencia médica y farmacéutica por lo que la aplicación de la norma más favorable sería la que abarcaría mayor número de prestaciones debidas en obligación por el demandado, contratante o empresa.
En este caso la ley 9.688 que es la de más abarcativo criterio en in dubio pro operario, en variados fallos de diversas épocas, sea atiende al especial cuidado que los alcances de la ley de accidentes de trabajo, debe atender interpretándosela en sentido favorable al obrero debiendo ser llevada ésta interpretación hasta sus límites mismos, y lejos de restricciones claramente injustas en el aspecto social.

EXTENCIÓN DEL CONCEPTO ACCIDENTES DE TRABAJO Y RESPONSABLIDAD:

Es dentro de la Ley 9.688 en su art. 1 que se expone la idea extendida del accidente de trabajo sería la causa conjunta dado lo cual tras el accidente deviene la enfermedad agravante. Con la posibilidad que ésta da al trabajador para demandar por la evidente afectación y deterioro por incidencia sobre la habilidad de trabajo y sus condiciones. También esta ley prevé la plena reparación cuando hay consecuencias varias a causa del accidente derivado del trabajo.

La reagravación, aparición de consecuencias mediatas devenidas del accidente de trabajo, que no fueron tenidas en cuenta, por decisiones anteriores, es la correspondiente indemnización derivada de un accidente con efectos posteriores ciñéndose a lo sucedido.

El accidente de trabajo en trayecto hacia el trabajo o en sentido inverso, hacia el domicilio, si hubiese el trabajador distraído el trayecto en otras cuestiones no relativas a lo laboral, no será considerado " In Itinere", o en viaje. Es ley especial donde es compensado un accidente si se produce a consecuencia de la voluntad del trabajador de marcha al trabajo y que se ve interrumpido por causa ajena a su voluntad e imprevistamente ( cambio de medio de locomoción, manifestación de personas en la calle, etc.)

PRESCRIPCION

En este supuesto ante la duda, y en oposición de excepciones se debe tratar de ver de aplicarse la solución más favorable a la victima. Desde aquel momento en que el trabajador toma estado de conocimiento de su incapacidad, pero sin la prefijación requerida del porcentaje de discapacidad, según criterio de razonabilidad se configura la valoración de las circunstancias y desde ahí en más corre el plazo de prescripción como lo establece el art. 63 de la L. C. T., como se verá a continuación en el transcripto del articulo:

ARTICULO  63.-  Las  partes  están  obligadas  a  obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen  empleador  y deun  buen  trabajador,  tanto  al  celebrar,  ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

Introducción

A continuación conoceremos sobre el principio protector del Derecho Laboral chileno, detallaremos en resumen en que consiste este principio, además se conocerá nuestra opinión sobre los siguientes temas, basándonos en un caso escogido, el cual aplica el principio.

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