El propósito de la siguiente actividad es que usted identifique cómo está integrado el salario base de cotización (SBC).

Cuaderno 4 Artículos 27 y 31 de la LISS, 156 y 159 del Código Fiscal del Distrito Federal.

Artículos 84 de la LFT

Disponibles en Vlex.

Primera parte

El salario base de cotización

El propósito de la siguiente actividad es que usted identifique cómo está integrado el salario base de cotización (SBC).

Instrucciones: Realice lo que se indica a continuación.

1. Complemente el siguiente cuadro:

Concepto Integra SBC No integra SBC

Aguinaldo

Instrumentos de trabajo Cuando sean instrumentos utilizados para desarrollar sus actividades.

Ahorro La aportación del patrón que exceda a la del trabajador, o toda la aportación del patrón cuando se hagan más de dos retiros al año.

Aportaciones adicionales del patrón Cuando se depositen en la subcuenta de aportaciones voluntarias de la CIR.

Días de descanso

Prima dominical

Cuotas IMSS, aportaciones INFONAVIT y PTU No se incluyen aún y cuando se distribuya un % mayor de PTU.

Alimentación, habitación Cuando se cobra por lo menos el 20% del SMDF, por cada concepto.

Prima vacacional

Despensa La parte que excede del 40% del SMDF.

Premios por asistencia y puntualidad La parte que exceda del 10% del SDI por cada concepto.

Aportaciones para planes de pensiones Cuando no se reúnan los requisitos de la Comisión Nacional del SAR.

Tiempo extra El tiempo extra que exceda de los márgenes de la LFT.

2. Defina los tres tipos de salarios y dé tres ejemplos por cada salario, de acuerdo con el art 30 de la LSS (Ley del Seguro Social).

– Salario fijo: el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos

– Ejemplos:

a. Salario diario

b. Prima vacacional 25%

c. Aguinaldo 15 dias

– Salario variable: el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período.

– Ejemplos:

a. Tiempos extras

b. Premios

c. Comisiones

– Salario mixto: En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto.

– Ejemplos:

a. Salario diario

b. Tiempos extras

c. Aguinaldo 15 dias

3. Precise bajo qué supuestos serían modificadas las bases de cotización, de conformidad con el art 31 de la LSS.

I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo período.

II. En los casos

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