Que es el salario base de cotizacion

3.1 QUE ES EL SALARIO BASE DE COTIZACION

El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina.

Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los días del mes natural.

El SBC se integra de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) por los siguientes conceptos:

1. Pagos hechos en efectivo por cuota diaria

2. Gratificaciones

3. Percepciones

4. Alimentación

5. Habitación

6. Primas

7. Comisiones

8. Prestaciones en especie

9. Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Así mismo, el artículo 27 de la LSS excluye como integrantes del salario las siguientes prestaciones:

• Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares

• El ahorro, cuando se aporten una cantidad igual el trabajador y la empresa y que además el trabajador no pueda retirarlo más de dos veces al año

• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

• Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa

• La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal

• Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal

Para poder determinar el SBC que le corresponde al trabajador generalmente se emplea el factor de integración (FI).Para determinar el FI se deben considerar los elementos fijos que integran al salario, como lo es la cuota diaria, el aguinaldo y la prima vacacional.

3.2 ALGUNOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SBC

3.2.1 PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

Los premios por puntualidad y por asistencia son prestaciones laborales que otorga el patrón a los trabajadores y empleados como recompensa por cumplir con los días de trabajo y horarios establecidos en la relación de trabajo.

Sin embargo, comúnmente los patrones otorgan esta prestación como medida de planeación en materia fiscal y de seguridad social.

CONCEPTO FISCAL DE PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:

Los premios por puntualidad y asistencia son establecidos por la empresa u o patron con la finalidad de premiar a sus trabajadores por tener la responsabilidad de llegar a su lugar de trabajo puntualmente y al mismo tiempo a presentarse al trabajo, lo que viene a contribuir a una mayor productividad en el mismo, son considerados como otras prestaciones y como tal debe formar parte de la base de impuesto sobre la renta, su fundamento lo encontramos en el Art. 110 de la LISR.

ART. 110 DE LA LISR.- Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral.

Los premios por puntualidad y asistencia son otorgadas por el patrón como un incentivo al trabajador por no faltar a sus

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