El ser humano en la empresa

EL SER HUMANO EN LA EMPRESA

El capital humano constituye un activo intangible que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad. En un ambiente como el actual, de gran competencia, cambios rápidos y permanentes, la supervivencia de una organización depende de su capacidad para generar valor agregado a sus clientes y proveedores, lo cual será la base de su competitividad y posicionamiento en el mercado.  (Valencia. M, 2005).

Los recursos humanos son fuente de ventaja competitiva de las organizaciones, por ello las empresas cada vez en mayor medida deben identificar el valor que la persona tiene para la organización y tratar de potenciarlo, al igual deben incrementar el valor que la empresa tiene para el empleado, con el fin de captar a las mejores personas y reducir el riesgo de transferibilidad de un activo tan valioso como es el capital humano. (Valencia. M, 2005).

El ser humano es el capital más importante dentro de la empresa, la tendencia actual es que todas las personas en todos los niveles sean administradores, y no solo realizadores de sus tareas. Cada persona debe estar consciente de que además de realizar sus tareas, debe ser un elemento de diagnóstico y de solución de problemas, para que su trabajo en la organización mejore de manera continua. Así es como las organizaciones de éxito crecen y se fortalecen. (Parafraseado de Chiavenato, I , 2007)

Según Robbins. S (2005) Se concluye que los recursos humanos (la persona) de una organización pueden ser una fuente importante de ventaja competitiva.

 Los tres autores coinciden en que la empresa debe tratar al empleado como un socio, mas no como un recurso reemplazable, teniendo como objetivo la adecuada gestión del recurso humano a finalmente producirá un impacto significativo en el rendimiento organizacional.

ENFOQUES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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