Enfoque De La Administracion

Enfoque de la administración

Origen del enfoque clásico

• Se encuentran en las consecuencias generadas por la revolución industrial: crecimiento acelerado y desorganizado, lo que produjo una creciente complejidad y la necesidad de aumentar la eficacia y capacidad de las organizaciones y hacer frente a la competencia que aumentaba entre las empresas.

• Se inicia asi la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecuta las labores.

• Se fijan los primeros estándares de producción.

• Se describen cargos

• Se fijan funciones

• Se estudian métodos de administración y normas de trabajo.

Evolución del pensamiento administrativo

La escuela clásica

Es la mas antigua y la mas ampliamente aceptada. Surge a fines del siglo XIX y principios del siglo XX; cuando los ingenieros trataron de lograr que las organizaciones funcionaran como maquias bien aceptadas.

Se divide en dos ramas:

• La administración científica: sistema tradicional de gestión centrado en las relaciones del trabajador- maquina en las plantas manufactureras.

Sus exponentes son:

-Frederick W. Taylor: padre de la administración científica, su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios mas altos a los trabajadores, mediante la aplicación del método científico.

-Henry L. Gantt: insto a la selección científica de los trabajadores y a la “armónica cooperación” entre trabajadores y administradores. Creo la carta Gantt, que fue el primer instrumento de programación de tareas, utilizado hasta hoy-

• Teoría administrativa clásica: destaca el rol de los administradores en una jerarquía estricta y se centra en un desempeño laboral eficiente y firme.

Sus principales exponentes fueron:

-Henri Farol: conocido como el padre de la teoría administrativa moderna, dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. Advirtió la necesidad de una enseñanza formal de la administración, autoridad y responsabilidad.

-Max Weber: desarrollo la teoría de la burocracia, que plantea un sistema de gestión tradicional basado en reglas, en una jerarquía estrablecida, división del trabajo y procedimientos empresariales, enfocado hacia la estructura organizacional general.

Escuela humanística

Este punto de vista de la administración se ocupa de un

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