Ensayo Gandhi

Gandhi

Película dirigida por Richard Attenborough

Mohandas Karamchand Gandhi, o como es conocido en los libros de Historia Universal: Mahatma (Alma Grande o Gran Alma) Gandhi, es ampliamente reconocido como uno de los más grandes líderes políticos y espirituales del siglo veinte y de todos los tiempos, con su ideología de no-cooperación no-violencia, liberó a India de las opresiones de la Corona Británica, su metodología de campañas para eliminar la pobreza convirtiendo su país en una nación autosuficiente, aumentar la participación y los derechos de la mujer, construir una armonía étnico-religiosa y eliminar la injusticia del sistema de castas, aplicando los principios de desobediencia civil no violenta.

Como líder fue excepcional, y desde el punto de vista administrativo, liderar una nación hacia la independencia, y liderar una organización a conseguir los objetivos planteados parecen puntos totalmente opuestos, sin embargo, algunas grandes empresas, han tomado ciertos rasgos esenciales del liderazgo de Gandhi y los ha adaptado a sus organizaciones, y por esa razón, los puntos planteados anteriormente son mas similares de lo que aparentan.

Efectivamente, Gandhi, poseía carisma, y era capaz de detectar las necesidades de la gente, pero también desarrolló herramientas formales y nuevos métodos para convertirse en un mejor líder. A través de las actividades que realiza Gandhi, se observaron ciertas características que de un líder; entre ellas se destacan las siguientes:

• Aprendizaje y desarrollo continuo: Conocer a la organización y aprender de ella.

• Antes de un trabajador, es un ser humano: Dirigirse a sus colaboradores de manera personal, humilde y motivacional.

• Saber escuchar: Conocer las necesidades de la organización determinará el rumbo y la obtención de metas.

• El fin NO justifica los medios: Un líder debe saber que el camino para llegar al objetivo final debe ser puro y consciente, sin afectar a terceros.

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• Autoconocimiento y Disciplina: Para conocer a los colaboradores, un líder debe primero conocerse a sí mismo y mantener la compostura, esto se reflejará posteriormente en los demás.

• Visión: Un líder debe poseer una visión clara de lo que se busca, además, debe comunicársela a sus colaboradores.

• Percepción Holística: Un líder debe ver a una organización como un todo, tal y como se debe visualizar la vida humana, un líder debe saber que una organización no puede estar dividida de forma violenta por cuestiones políticas, religiosas, culturales, etc,

• Flexibilidad: Un líder debe mantener las cosas en perspectiva, no debe menospreciar

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