Equidad De Genero

Equidad de género:

La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc.), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto Divers @: género y diversidad desarrolla una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad de género particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización. Se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculizadoras en la vida profesional de las mujeres.

• La diversidad de género es la igualdad entre los hombres y las mujeres, al paso del tiempo ha cambiado demasiado, no en todas las partes del mundo, en Arabia, las mujeres por cultura, se ponen paliacates, y solo se dejan ver los ojos, y si alguien la ve sin ello tiene derecho a pegarle.

• Aquí en México eso sería desigualdad y hasta el artículo 4 de la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos: el hombre y la mujer son iguales ante la ley.

Ingreso global por sexo

Brecha de género en el ingreso global =

(Ingreso global por mujer / ingreso global por hombre) * 100

Suma de los ingresos percibidos por mujeres (o por hombres) por remuneraciones del trabajo, rentas, jubilaciones, pensiones, montepíos y transferencias corrientes, dividido por la población total de mujeres (o de hombres)

Pobreza relativa de las mujeres por razones de género

La división social del trabajo por sexo, la ideología que la sustenta y las relaciones de poder asimétricas que a partir de esta se establecen dentro y fuera de la familia, determinan un desigual acceso de las mujeres a los recursos económicos y sociales (tierra, capital, tecnología, crédito, trabajo, educación, capacitación)

Las mujeres son más pobres que los hombres porque no tienen las mismas oportunidades para generar ingresos y satisfacer de manera autónoma sus necesidades básicas de subsistencia.

Mujeres tienen menos probabilidades que hombres de participar en el mercado laboral en la mayoría de los países

En la mayor parte de los países, las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de participar en el mercado laboral, es decir, de estar empleadas o buscar activamente un trabajo.

El empleo se define como la participación en una actividad económica, que a su vez abarca toda la producción del mercado (trabajo remunerado) y ciertos tipos de producción no relacionados con el mercado (trabajo no remunerado), incluida la producción de bienes para uso propio. Se excluyen las tareas domésticas en el propio hogar, tales como cocinar, limpiar o cuidar a niños o miembros ancianos de la familia. Las tasas de participación en la fuerza laboral se definen como el número de personas activas en la población adulta (15-64 años o 15 años o mayor).

Como muestra el gráfico siguiente, las tasas de participación femenina tienden a seguir una forma en U con respecto al nivel de desarrollo de los países. La participación femenina en el empleo es alta y la brecha de género baja en muchas naciones de ingreso bajo, en las que las mujeres se dedican a la agricultura de subsistencia no remunerada,

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