Escuelas de pensamiento administrativo y su relación con el ambiente global

Teoría[pic 1]

Representantes

Aportaciones

Teoría Clásica

Frederick W. Taylor

Padre de la administración científica, la principal contribución de Taylor, fue demostrar que la administración científica no es un grupo de técnica, de eficiencia o incentivos, sino una filosofía, en la que los empresarios tienen como objetivo, buscar científicamente los mejores métodos de trabajo, a través de la capacitación, haciendo eficientes los tiempos y movimientos de las funciones de cada uno de los trabajadores con el fin de reducir costos de producción. Su principal obra fue “Los principios de la administración científica”.

Henry L. Gantt

Desarrolló métodos de adiestramiento de obreros, para formarlos profesionalmente. La gráfica de Gantt es la primera herramienta de programación que él desarrolló, esta gráfica proporciona a los administradores un resumen fácilmente comprensible del trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de este trabajo y quien los ha realizado

Frank Bunker Gilbreth

Implanta un método para efectuar el menor número de movimientos en el menor tiempo posible, considerando que método es el arte de suprimir el desperdicio de las fuerzas que implican los movimientos inútiles, ineficaces o mal combinados. Desarrolló también un esquema de procesos, mediante diagramas de flujo que permiten estudiar operaciones completas y no sólo una actividad especial.

Lilian Gilbreth

Se centró en los aspectos humanos del trabajo, determino el estudio de los movimientos que se realiza con tres fines: 1- Evitar los movimientos inútiles en la ejecución de una tarea. 2- Ejecutar los movimientos útiles lo más económicamente posible desde el punto de vista fisiológico. 3- Dar a esos movimientos seleccionados una secuencia apropiada.

Henry Fayol

Es considerado como el padre de la Teoría Moderna de la Administración, teoría que enfatiza la necesidad del trabajo en equipo y la importancia de la comunicación para obtenerlo; por ello esta teoría estudia las ciencias del comportamiento humano. Fayol hace un aporte fundamental hacia el desarrollo de la administración moderna, al introducir un esquema jerárquico y al profundizar en el tema de la división del trabajo.

Teoría Neoclásica

Peter F. Drucker

Habla sobre los diferentes tipos de organizaciones; destaca tres aspectos principales que deben de existir en una administración eficiente: Objetivos, Administración y Desempeño individual.

Ernest Dale

Su aportación fue identificar y corregir las actividades del administrador basado en un proceso administrativo.  Los principios neoclásicos están basados en la división del trabajo y en la centralización y descentralización.

Teoría Burocrática

Max Weber

Su propuesta básica fue que la aplicación del principio de especialización ocasiona mayor precisión, velocidad y conocimiento en el desarrollo del trabajo.  Para Weber el empleado ideal en una organización burocrática, es como un robot cibernético que no descansa, no come, cumple fielmente las reglas para llegar a los objetivos y que no pide aumento de sueldo.

Irving Chester Barnard

Autor de un trabajo pionero en la teoría administrativa y los estudios organizacionales. Su libro, las funciones del Ejecutivo (1938), establece una teoría de la organización y de las funciones de los ejecutivos en las organizaciones.