GERENCIA DESCENTENTE.
Enviado por Srita. • 14 de Diciembre de 2016 • Ensayos • 294 Palabras (2 Páginas) • 221 Visitas
GERENCIA DESCENDENTE
“LA GENTE COMO RECURSO INFINITO”
El recurso de la gente es más poderoso aun y puede englobar a individuos que ni siquiera están en la nómina. Si se pudiera lograr que cada uno de los empleados de una organización trabajara al máximo de su potencial desde el primer día de su incorporación a la organización serial realmente de clase mundial.
Es por ello que un gerente debe saber identificar las cualidades importantes que poseen los empleados en cada una de las áreas ya que así se identifican las virtudes que cada persona tiene y se destacan en cada una de sus cualidades.
La responsabilidad como gerente dan la oportunidad de:
- Reconocer el potencial especial de la gente, saber que es lo que le gusta y en ves de opacarlos darles un presente de agradecimento por sus labores realizados.
- Generar un entorno en el cual sus cabezas sean más importantes que sus manos. Recuerden no solo será inteligente haciendo sino pensando de una manera diferente para hacerlo diferente a los demás.
- Respetar, estimar y alinear los corazones. Cada persona es diferente a su carácter es por ello que se deben de respetar su forma de pensar de cada quien y brindar siempre apoyo moral.
El desarrollo sano de estímulo a los empleados abarca ciertos puntos:
- Amor
- Responsabilidad
- Elogio y reconocimiento
- Estimulación de nuevas experiencias
Un gerente debe de tener ciertos conocimientos como los siguientes:
- Congruencia entre la gente y su papel
- Delegacion- el sistema RAD (Recomendar, Actuar, Delegar)
- Que, Como, Por que
Aplicaciones prácticas de equilibrio de Que, Como, Por que:
- Descripciones de puesto
- Minuta de reuniones
- Una organización potenciada
- Auditoria de habilidades
- Preparación
- Toma de decisiones
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