Gestión de Remuneraciones

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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

ESCUELA DE NEGOCIO

DESPIDO E INDEMNIZACIÓN

Docente y modulo: Lidia Henríquez / Gestión de Remuneraciones

2019

Actividad Práctica

Lea detalladamente el siguiente enunciado y responda de forma individual las siguientes preguntas, debe incluir desarrollo de fórmulas.

Un trabajador tiene un sueldo base de $500.000.-, colación $40.000.- y movilización $40.000.- Prestó servicios durante 1 año, 2 meses y 10 días. Fecha de despido 10 de marzo 2018.

 En base a lo anterior:  

Calcule monto por vacaciones proporcionales.

Calcule monto de indemnización por años de servicios.

Calcule monto por Vacaciones proporcionales.

Primero vamos a calcular las vacaciones legales, el trabajador presto sus servicios durante 1 año, 2 meses y 10 días, las cuales ya se tomó 15 días que corresponden del año trabajado. Sin embargo debemos calcular el resto de vacaciones que no se tomó, que son 2 meses y 10 días.

Al ser finiquitado se deberán contar los meses y días para establecer cuanto le corresponde de vacaciones proporcionales. Si no tiene el mes completo, dividimos 1,25 en 30 y lo multiplicamos por la cantidad de días.

Un mes equivale a 1,25 días, como son 2 meses, el cálculo seria el siguiente:

1,25 x 2 = 2,5 días

 Para el cálculo de los 10 días seria el siguiente:

1,25 x 10 = 0,41

  30

Sumamos los resultados de los 2 meses y 10 días, nos dio lo siguiente:

2,5 + 0,41 = 2,91 días

Nos da un total de 2,91 días, considerando que estos son días hábiles los contamos en el calendario de lunes a viernes a partir de la fecha de desvinculación (10 de marzo, 2018), esto nos da un total de 5 días calendarios.

Entonces para poder llegar al monto de vacaciones, ya teniendo los datos, calculamos el sueldo base dividido por 30 (mes) y luego multiplicarlo por los días.

500.000 / 30 = 16,666 x 5 = 83.333 (monto a pagar por concepto de vacaciones proporcionales).

Calcule monto de indemnización por años de servicios.

Primero debemos considerar que el trabajador fue despedido el 10 de marzo de 2018, por el artículo 161 del código del trabajo, por lo que le corresponde el pago correspondiente al mes de aviso. Teniendo en cuenta que el trabajador tiene 1 año, 2 meses y 10 días, le corresponde 1 mes de indemnización por años de servicio de acuerdo a su última remuneración.

Para el cálculo de gratificación considere el tope legal permitido de acuerdo al año que despidieron al trabajador, es decir el 2018, ya que cada año el tope legal se va actualizando dependiendo del monto del ingreso mínimo mensual.

- Sueldo base: 500.000

- Gratificación: 109.250

- Asignación de movilización: 40.000

- Asignación de colación: 40.000

- Total: 689.250 (Monto a pagar por año de servicio y también se le paga el mismo monto por aviso previo (art 161).

Art 161 – Necesidades de la empresa

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