Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Marcela Ramírez Tapia.

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

15 de Julio de 2019.

Desarrollo.

1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación.

Las compensaciones  existen con la finalidad de estimular a los colaboradores en relación a varios factores como relación entre la productividad y el valor del costo. Las compensaciones ayudan a  mejorar los resultados en la organización para evitar un clima laboral negativo así evitando un bajo desempeño, para evitar que la tasa de ausentismo aumente.

En si las compensaciones van en virtud al esfuerzo y al desempeño del trabajador como el pago por metas, comisiones, incentivo por meta grupal  o de equipo. Este entrega un valor adicional al impacto que genera en la calidad de vida o como reconocimiento de su trabajo.

Por otro lados la remuneración es el pago  a consecuencia del trabajo que desarrolla dentro de la organización, este también afecta en la vida laboral debido a que es el pago que se acepta en función al cargo que desempeña.

1. Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema de compensaciones.

Los componentes del sistema de administración personal y del sistema de compensaciones están compuestos por 3 elementos como:

• Remuneraciones, que es el pago de dinero por el trabajo realizado enfocado a sueldos, salarios, comisiones, horas extras y similares.
• Otros beneficios económicos, como bonos, gratificación, en si resultados economicosobtenidos por la empresa.
• Beneficios no económicos, como becas, programas de salud, beneficios como convenios colectivos o individuales, estos mantiene la finalidad de  un mejoramiento de calidad laboral de las personas.

1. Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

1. Enumere las formas de contratar y señale sus características.

Según las necesidades de cada empresa existen diferentes contratos o formas de contratar como:

• Por tiempo de trabajo y periodo de pago como: horas, día, semana, mes. La remuneración va a depender de esos periodos, el pago en general es por mes trabajado en donde se cancela al terminar el mes y también en donde existe el adelanto o quincena.
• Plazos: estos tiene la característica de ser plazo fijo  y contrato indefinido. El plazo se caracteriza por el tiempo determinado como ejemplo 2 meses a plazo fijo, 1 año o semestre. El contrato plazo fijo  solo se puede renovar 1 vez para luego pasar a indefinido.
• Por obra o faena: se podría tomar como plazo fijo como sin tiempo determinado, va a depender en sí de la labor como por obra de construcción, temporeros en empresas agrícolas ya que se tienden a realizar la labor como la cosecha o siembra.

1. Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

En Chile las leyes laborales se encuentran respaldadas por distintas instituciones como:

• Ministerio de trabajo.
• Previsión social.
• Subsecretaria del trabajo.
• Inspección del trabajo.
• IPS
• AFP
• AFC
• Caja de compensación.
• Mutual de seguridad.
• Fonas.
• Isapre.

Las leyes laborales permiten en sí  que tanto las empresas y los trabajadores tengan un marco de referencia compartido entre las principales leyes laborales  en donde se enfocan principalmente en relación a las cotizaciones, salud, accidente de trabajo tanto para los trabajadores dependientes como independientes, como los honorarios, etc.

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