Gestion de remuneraciones
Enviado por virginia1092 • 20 de Julio de 2020 • Exámen • 510 Palabras (3 Páginas) • 83 Visitas
Costo del Personal para la Empresa
Virginia Manríquez Yáñez
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
13 de julio 2020
Desarrollo
- Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa.
Elementos | Descripción |
Remuneraciones | Retribución económica que percibe una persona a cambio de un trabajo. Estos incluyen: Sueldos y Salarios, Comisiones, Horas Extras, Bonos, Gratificaciones, Honorarios de Profesionales y asesorías Técnicas. |
Beneficios Otorgados al Personal | Se refiere a incentivos y mejoras en las condiciones entregadas por el empleador, por ejemplo, becas, asignaciones de alimentación, viáticos, uso de automóviles y combustibles. |
Aportes Previsionales | Pagos realizados en su totalidad por el empleador, los cuales, son cancelados junto con las cotizaciones previsionales. Estos son, El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Seguro de accidentes y Enfermedades Profesionales, y Seguro de Cesantía. |
Capacitación y Desarrollo | Son actividades didácticas que entrega la empresa a sus trabajadores con la finalidad de entregar habilidades y herramientas para cumplir con los objetivos personales y de las empresas. Un ejemplo de Capacitaciones es: Control d Calidad, Manejo y administración de bodega, y Atención de Cliente. |
Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos | Corresponde a las normativas de seguridad que se adhieren las empresas con la finalidad de poder brindar seguridad a sus trabajadores y evitar enfermedades profesionales. |
Bienestar Social | Son factores que ayudaran a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, como, por ejemplo, fiestas de aniversarios y actividades culturales. |
- Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales.
Aportes Patronales | ||
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales | Seguro de Cesantía |
Corresponde a una tasa de 1,53% del total imponible, el cual es cancelado por el empleador y contratado por las AFP con la finalidad de poder asegurar al trabajador en caso de que esta sufra invalidez parcial o total, además de fallecimiento. Este Seguro es cancelado tanto en empleados dependientes e independientes. | Corresponde a una tasa de cotización básica de 0,95% de los haberes imponibles, cancelada por el empleador, la cual puede variar según las actividades económicas que tenga la empresa o el porcentaje de accidentabilidad que presente en un periodo determinado. La finalidad de este Seguro es para brindar prestaciones médicas a los trabajadores que sufran algún tipo de accidente o enfermedad profesional ocasionada por el trabajo o a causa de ello. | Corresponde a una protección económica para los trabajadores cuando se encuentren en periodos de cesantía. La tasa de cotización que cancele el empleador va a depender del tipo de contrato que este tenga. El total es de un 3%, el cual será cancelado en su totalidad por el empleador cuando el contrato sea a plazo, mientras que, si es Indefinido, se compartirá la cotización quedando en un 0,6% por parte del trabajador, y un 2,4% por parte del empleador. |
- Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuáles No.
Costo del Empleador | |
Sueldo Base | 300.000 |
Gratificación | 75.000 |
Colación | 30.000 |
Movilización | 50.000 |
Aporte Patronal |
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Indemnización por año de servicio | 600.000 |
Beca de Estudios | 5.000 |
Total, Costo Empresa | 1.060.000 |
Costos del Trabajador | |
Cargas Familiares | 13.914 |
Cotizaciones Previsionales | 42.938 |
Impuesto único |
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Subsidio por Capacitación | 7.000 |
Total, Costo Trabajador | 63.852 |
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