Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Enviado por Lia Gomez Lizama • 16 de Junio de 2019 • Exámen • 1.097 Palabras (5 Páginas) • 123 Visitas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.
Control 4
Jessica Velasquez Herrera
Instituto IACC
07/06/2019
Desarrolle las siguientes preguntas:
➢ Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema
Registros contables:
Habitualmente las empresas se manejan sistemas contables en los que registran y almacena información digital, donde por además deben existir archivos físicos de la misma información. Para esto existen diversos tipos de administración para llevar estos registros, pueden existir áreas como Remuneraciones encargada de velar por esta información de la empresa. Y bien existen otras formas como una persona de alta confianza asuma el registro de todas las operaciones contables, o exista un departamento llamado contabilidad donde un grupo de persona a cargo de un jefe administre esta información.
En la actualidad existen empresas externas que prestan estos servicios. La información que se recopila ayuda como base para toma de decisiones y para ejercer control. Otra razón importante de la recopilación de datos es la confección de presupuestos. Todo estos registros deben ser traspasado a un libro diario a través de asientos contables que después se traspasa al libro mayor. este libro de remuneraciones es obligatorio para toda empresa que cuente con 5 o más trabajadores.
Existen diferentes tipos de libro para la recopilación de datos, registro y control significativos en las empresas, los cuales son los presentados a continuación
Libro y registros | Definición |
1. Libro de Remuneraciones | Es un libro obligatorio y exigido por el código del trabajo a partir de que en una organización trabajan 5 o más trabajadores y se registran mes a mes el concepto denominado Remuneraciones |
2. Libro de Retenciones | Este libro tiene como objetivo registrar los honorarios, siendo un libro obligatorio por las normas tributarias vigentes. En este libro se registran las retenciones de las boletas de honorarios |
3. Libro Diario | Se registran las operaciones en frecuencias presentadas a continuación:Hecho económico Libro diario, Libro mayor , Estados financieros Las operaciones y hechos económicos que ocurren son anticipos de sueldo, registros de compromiso de sueldos y previsiones,pago de sueldos,pago de cotizaciones previsionales, pago impuesto único 2 categoría, ajustes |
4. Libro Mayor | Es un libro que recoge todas las operaciones económicas registrada en distintas cuentas contables |
➢ Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones:
[pic 1]
Datos adicionales:
o No afiliado a Mutualidad
o No afiliado a Caja de Compensación
o Tasa de accidentes del trabajo: 0.95%
LIBRO DE REMUNERACIONES |
| |||||||||||
N° | NOMBRE | RUT | SUELDO BASE | GRATIFICACIÓN COMISIÓN | BONOS PRODUCCION | HORAS EXTRAS | TOTAL IMPONIBLE | CARGAS FAMILIARES | LOCOMOCIÓN | COLACIÓN | TOTAL IMPONIBLE | |
1 | ISABEL THUS ASTORGA | 17450616-1 | $ 380.000 | $ 95.000 | $100.000 | - | $ 575.000 | - | $ 30.000 | $ 25.000 | $ 630.000 | |
| ||||||||||||
N° | NOMBRE | RUT | TOTAL HABERES | AFP | SALUD | AFC | IMPUESTO UNICO | OTROS DESCUENTOS | TOTAL DESCUENTO | SUELDO LIQUIDO | ANTIICPO | LIQUIDO A PAGO |
1 | ISABEL THUS ASTORGA | 17450616-1 | $ 630.000 | $ 65.780 | $40.250 | $ 3.450 | - | $ 1.200 | $ 110.680 | $519.320 | $ 50.000 | $ 469.320 |
Desarrollo
Libro de remuneraciones
Costo empleador | |
total haberes $ 630.000 | |
seguro desempleo | $ 15.500 |
sis | $ 9.639 |
seguro accidentes | $ 5.985 |
Libro diario | ||||||
fecha | detalle | Debe | haber | |||
07-06- | ---------------------------------1-------------------------------- | |||||
| anticipos de sueldo |
|
| $50.000 |
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| a | banco |
| $ 50.000 | |
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| |
| glosa pago de anticipo al personal |
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31-06 | ---------------------------2--------------------------------- | |||||
| sueldo base |
|
| $ 380.000 |
| |
| Gratificación |
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| $ 95.000 |
| |
| bono producción |
|
| $ 100.000 |
| |
| Horas extras |
|
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| |
| Movilización |
|
| $ 30.000 |
| |
| Colación |
|
| $ 25.000 |
| |
| Seguro de cesantía |
|
| $ 3.450 |
| |
| SiS |
|
| $ 9.639 |
| |
| Seguro de accidentes |
|
|
| $ 5.985 |
|
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| a | AFP |
| $ 65.780 | |
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|
| Salud IPS |
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| |
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|
| Fondo cesantía empleador |
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| |
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| fondo de cesantía trabajador |
| $ 3.450 | |
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| fondo SIS |
| $ 9.639 | |
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| aporte patronal |
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| |
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| impuesto único |
| $ - | |
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| otros descuentos |
| $ 1.200 | |
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| anticipos de sueldo |
| $ 50.000 | |
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| sueldos por pagar |
| $ 519.320 | |
| glosa: centralización de libro de remuneraciones del mes |
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| |||
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| $ 699.074 | $ 699.074 |
...