Gestión de remuneraciones

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INTEGRANTES:

Sonia Soto Beroíza Isabel Rojas Cruz Francisco Toledo Pasten Karen Tapia Salazar

PROFESORA:

PAOLA MARCHANT

Introducción

Las remuneraciones del sector público están regidas por diversas escalas, siendo la Escala Única de Sueldos la norma general. Las remuneraciones de la Escala Única de Sueldos (EUS) se conforman por el sueldo base y por un conjunto de asignaciones que dependen de las responsabilidades y características del cargo, de los títulos académicos del trabajador y de la institución en la que trabajan.

En el presente trabajo colaborativo, damos a conocer liquidaciones de sueldo, de dos funcionarios del Sector Publico que corresponden a diferentes grados del escalafónúnico de sueldos (EUS). Queremos destacar a través de ejemplos y definiciones las diferencias y similitudes que se presentan.                                

El EUS determinará el sueldo base del funcionario de acuerdo con el grado, a su vez, el grado va de acuerdo con el cargo que desempeñe.                                

El sueldo base puede mostrarse muy inferior, pero este se ve beneficiado e incrementado con los beneficios que recibirá el funcionario en medida a su desempeño e interés de este para avanzar a través de la carrera funcionaria, perfeccionándose y aprovechando todas las oportunidades de crecimiento.                                

A través de lo que hemos estudiado sabemos que las instituciones públicas se encuentran al “servicio de la persona humana; y su finalidad es promover el bien común atendiendo las necesidades públicas en forma continua y permanente y fomentando el desarrollo del país y los funcionarios públicos deben observar una vida social acorde con la dignidad del cargo y desarrollarse de manera intachable, realizar su trabajo con el fin de ayudar a la comunidad,con transparencia y eficiencia. Este buen desempeño puede ser considerado en algún proceso que permita aumentar sus ingresos económicos.                                

El marco jurídico que regula las remuneraciones del sector público está regido por el Decreto de Ley N.º 248, de 1973 que estableció la Escala Única de Sueldos para los organismos públicosla que enumera distintos ítems, con el fin de crear un sistema uniforme de remuneraciones.                                

Para el personal de la dotación efectiva, para suplentes y reemplazos, se utiliza la renta bruta básica de escala que percibe cada funcionario por el grado que ostenta. Incluye los ingresos que revisten un carácter permanente y asignaciones variables sobre la base del desempeño, como la asignación modernización en sus tres componentes (base, institucional y colectivo).                                

Para el estudio del caso no incluye asignaciones variables, como antigüedad, zona, asignación familiar, horas extraordinarias, y viáticos, sin embargo, son ítem que de corresponder deben ser incorporados en la liquidación de sueldos.                                

La asignación de la renta bruta mensual básica considera la composición del personal en cuanto a estamento y sexo para cada institución. Este cálculo agregado, por lo tanto, es susceptible de revisiones posteriores con el uso de información individual.                                

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