Guia para ensayos
Enviado por Anthony Mora • 13 de Septiembre de 2015 • Biografías • 777 Palabras (4 Páginas) • 149 Visitas
PRÁCTICAS DE MANO DE OBRA
PRÁCTICA #1
La empresa NUEVA S.A. tiene en planilla los siguientes empleados para el mes de mayo del 2014:
Puesto | Salario | |
Jefe de ventas | 200.000 | |
Cajero de ventas | ? | 192 horas a ¢650 cada hora |
Vendedor #1 | ? | 200 horas a ¢600 cada hora |
Vendedor #2 | ? | 205 horas a ¢600 cada hora |
Gerente General | 300.000 | |
Secretaria de la gerencia | 150.000 | |
Contador general | 180.000 | |
Auxiliar de contabilidad | 75.000 | |
Jefe de producción | 225.000 | |
Contador de costos | 180.000 | |
Auxiliar de costos | 110.000 | |
Obrero #1 | ? | 192 horas a ¢500 cada hora |
Obrero #2 | ? | 200 horas a ¢500 cada hora |
Obrero #3 | ? | 228 horas a ¢500 cada hora |
Obrero #4 | ? | 212 horas a ¢500 cada hora |
La empresa labora 192 horas al mes. Las retenciones obreras son del 9,17%, las cargas sociales patronales 26,17% y todos los empleados están asociados a la asociación solidarista para la cual cotizan el 5%. La empresa como patrono aporta un 4% a la asociación solidarista y registra un 8,33% de provisión para aguinaldo, una provisión para vacaciones del 4,06% y paga a fin de año las prestaciones a todos sus empleados por lo que registra una provisión del 5,33% menos el aporte a la asociación solidarista. La política de la empresa es registrar como carga fabril la prima por hora extra y las cargas sociales respectivas. La planilla se pagó en efectivo.
SE PIDE:
Los asientos de registro de la planilla, distribución de la planilla y registro de las cargas sociales patronales. Use subcuentas para detallar la carga fabril.
PRÁCTICA #2
La empresa ÁGUILA S.A. tiene en planilla los siguientes empleados para el mes de abril del 2014:
Juan C. Pérez oficinista de administración laboró 192 horas a ¢315 cada hora. Deducciones adicionales: ¢2.000 de préstamo de la empresa y embargos ¢8.000.
Carlos L. Ramírez contador general gana ¢180.000 mensuales. Deducciones adicionales: ¢8.000 de préstamo de la empresa y pólizas del INS ¢3.500.
Rosa M. Salas secretaria del gerente gana ¢105.000 mensuales. Deducciones adicionales: ¢2.600 de pólizas del INS y aporte al sindicato ¢1.000.
Pedro L. Moore gerente general gana ¢250.000 mensuales. Deducciones adicionales: ¢40.000 de préstamo de la empresa, pólizas del INS ¢5.200 e impuesto de renta ¢5.200.
Allan S. Sánchez vendedor laboró 210 horas a ¢320 cada hora. Deducciones adicionales: ¢5.000 de préstamo de la empresa y pólizas del INS ¢2.100.
Silvia J. Nieto vendedora laboró 218 horas a ¢315 cada hora. Deducciones adicionales: ¢8.000 de préstamo de la empresa y cooperativas ¢6.000.
Daniel M. Vargas Jefe de ventas gana ¢120.000 mensuales. Deducciones adicionales: ¢10.000 de préstamo de la empresa y cooperativas ¢4.500.
Los empleados de la fábrica fueron:
Puesto | Salario | |
Jefe de producción | 210.000 | |
Contador de costos | 160.000 | |
Bodeguero | 100.000 | |
Obrero #1 | ? | 192 horas a ¢600 cada hora |
Obrero #2 | ? | 202 horas a ¢620 cada hora |
Obrero #3 | ? | 194 horas a ¢600 cada hora |
Obrero #4 | ? | 210 horas a ¢600 cada hora |
La empresa labora 192 horas al mes. Las retenciones obreras son del 9,17%%, las cargas sociales patronales 26,17% y todos los empleados están asociados a la asociación solidarista para la cual cotizan el 5%, excepto la secretaria del gerente. La empresa como patrono aporta un 4% a la asociación solidarista y registra un 8,33% de provisión para aguinaldo, una provisión para vacaciones del 4,06% y paga a fin de año las prestaciones a todos sus empleados por lo que registra una provisión del 5,33% menos el aporte a la asociación solidarista. La política de la empresa es registrar como carga fabril la prima por hora extra y las cargas sociales respectivas. La planilla se pagó en efectivo.
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