Gung ho.El video a manera de documental visto

Gung Ho

El video a manera de documental visto, inicia con la escena en una habitación de hospital donde están dos amigos un hombre, de nombre Andy, en el lecho, moribundo y a su lado una mujer, de nombre Pegui, a quien él le pide la promesa de dar a conocer Gung Ho.

Ella en su afán de idear la forma de dar a conocer Gung Ho, para cumplir con la promesa hecha a Andy, en una cafetería se encuentra con Ken Blanchard y Sheldon Bowles a quienes aborda para platicar y son precisamente estos últimos quienes presentan Gung Ho, intercalando cada punto que narran, con la aplicación en una empresa manufacturera, donde trabajaba Andy y habían contratado a Pegui para sacar adelante esa empresa.

Al final, sale Pegui en la cabaña que Andy le dejo en herencia, para luego dar paso a dar sus últimos comentarios tanto Ken como Sheldon.

A continuación enfocaremos nuestra atención en los puntos que son narrados en el video y primeramente del significado de Gung Ho.

Gung ho significa trabajando juntos y consta de tres puntos fundamentales para su desarrollo:

1. El espíritu de la ardilla

En este punto se muestra el análisis que se hace del trabajo de las ardillas, concluyendo que ellas son trabajadoras por su motivación, la cual se da no por lo vayan a obtener con él, sino porque lo que se hace vale la pena.

Aplicado a una empresa, para que se cumpla lo anterior, se debe cumplir con tres condiciones:

1. Que la gente entienda porque su trabajo es importante.
2. Tener metas bien entendidas y que todos compartan.
3. Los valores son los que guían todos los planes, decisiones y acciones.

1. El método del castor

Aquí se muestra lo que concluyeron de analizar el trabajo de los castores, el control que tienen cada uno de ellos para sacar adelante su trabajo sin tener quien les esté diciendo que hacer ya que saben lo que tienen que realizar y la parte que les corresponde.

En su aplicación, para conseguirlo se asume que:

1. La información se debe compartir para que se puedan tomar buenas decisiones.
2. Cada miembro del equipo de trabajo, debe mantener el control para alcanzar la meta.
3. Los gerentes marcan el campo de acción para dejar que los miembros del equipo desarrollen sus capacidades.

1. El don del ganso

Al observar el proceder de los gansos, concluyeron que sus graznidos son para estimularse y que todos lo hacen, ya que esto genera entusiasmo, por lo que al trasladarlo al ámbito laboral, deben:

1. Estimularse unos a otros.
2. Buscar lo positivo.
3. Felicitarse a tiempo, de modo responsivo, incondicional y entusiasta.

Lo anterior implica que no debe estimularse solo cuando se alcancen las metas, que se tiene que celebrar, estimular el progreso no solo los resultados para lograr mantener el entusiasmo durante todo el proceso.

Conclusiones

El Gung ho es una técnica para estimular el desempeño y entusiasmo para lograr obtener excelentes resultados en cualquier organización, partiendo de ver el trabajo como algo trascendental para nuestras vidas, dando lo mejor de nosotros; más esto lo tenemos que hacer todos y no uno solo, o unos cuantos, encontrando en los valores la base para nuestra manera de actuar, ya que esta se reflejara en nuestro trabajo. Así como son nuestros valores, así es nuestro trabajo.

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