Igualdad y empoderamiento para la mujer empresarial

Igualdad y empoderamiento para la mujer empresarial

La ONU ha planteado una serie de objetivos llamada Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS 5, iniciada en el 2016 y vigente hasta el 2030. La meta de este programa es lograr la igualdad de género y reducir los casos de violencia en diferentes sectores del Perú, entre ellos  el sector empresarial. Así mismo, diversas empresas y campañas se han sumado al ODS 5 para apoyar este proyecto y alcanzar los objetivos propuestos.

La solución que ofrece la ONU es pertinente, porque busca la participación plena y la igualdad en oportunidades para la mujer en el sector empresarial. Por un lado, se busca la participación plena para la mujer. Para esto, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) junto con la Red de Energía del Perú (ISA REP), han creado en el país el programa Empresas por la Igualdad en el 2021. Este plan facilita el acceso a herramientas, las cuales permitirán la obtención de datos dentro de una empresa para medir desigualdades de género y así plantear un plan de acción. De igual manera, el Banco BBVA apoya al ODS 5 implementando la Regla de Rooney desde el 2018, en la cual se obliga a que el 50% de los seleccionados a puestos directivos sean mujeres. En consecuencia, se logró que el 40% de los nuevos puestos hayan sido ocupados por mujeres. Por otro lado, también se busca que exista la igualdad para la mujer en las empresas, por lo que la certificación Empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer (Ministerio de la Mujer) es una herramienta que resalta a las empresas que han promovido acciones para lograr la igualdad de género dentro de sus organizaciones. De este modo, diferentes empresas empezarán a sumarse y a tomar iniciativa para disminuir la desigualdad y violencia de género dentro de sus empresas.

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