Importancia del Trabajo Social sobre el logro de objetivos de la Responsabilidad Social de una empresa
Enviado por cccbruno • 12 de Mayo de 2019 • Tareas • 426 Palabras (2 Páginas) • 128 Visitas
Importancia del Trabajo Social sobre el logro de objetivos de la Responsabilidad Social de una empresa
No es nuevo que las empresas cumplan un papel en cuanto a la responsabilidad social, desde épocas pasadas los servicios públicos eran inexistentes y eran las empresas las que en cierto modo asumieron funciones relacionadas con acciones sociales y el Trabajador Social o asistente social el encargado de gestionar estas acciones, pero el punto es que muchas empresas no cuentan con un profesional para llevar a cabo la responsabilidad social de la empresa, la cual tiene dos inclinaciones la interna dirigida a los trabajadores y recursos y la externa relacionada a los grupos de interés.
El Trabajador social es un profesional que tiene la capacidad de actuar en varios campos y si se trata de acciones sociales es la profesión mejor calificada, ya que todo es en pro del bienestar social. Toda empresa se fija unos objetivos los cuales no podrá cumplir sin la ayuda de sus empleados y a los cuales esta les debe brindar bienestar y es aquí donde entra a jugar un papel importante el Profesional de Trabajo Social, para que tanto la empresa, empleados, comunidad y entorno ambiental sean parte de la responsabilidad social.
En este orden de ideas tanto la responsabilidad social como componente operativo y el que hacer del trabajo social tienen gran cercanía en cuanto a sus propósitos, para el logro de los objetivos de la empresa en cuanto a la responsabilidad social interna es necesario una serie de funciones por parte del
trabajador social con los empleados dentro de las cuales la solución de los problemas en las relaciones humanas, la garantía de trabajar en un lugar en óptimas condiciones donde no sean vulnerados sus derechos, facilitando procesos de desarrollo, empoderamiento, la preocupación por el factor humano es lo principal que debe tener toda empresa.
Un empleado que en su trabajo no se sienta bien no va a rendir, o si viene con problemas familiares no va a estar motivado, es por este tipo de razones que la empresa debe darle gran importancia primero a sus empleados si quiere cumplir los objetivos propuestos y de la mano del profesional en Trabajo Social se podrán encontrar rutas de solución donde cada uno de los empleados pueda recurrir y encontrar ayuda.
Por último, se debe reflexionar sobre el papel que cumple el Trabajador Social en la empresa respecto a lo interno; donde las empresas vean el valor y lo importante que es tener un profesional dentro del equipo de trabajo para cumplir con las cuestiones de responsabilidad interna.
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