Importantes Contribuciones De Frederick Winslow Taylor Y Frank Y Lilian Gilbreth A La Teoría General De La Administración

Introducción:

La práctica de la administración se remonta al año 3000 a.C. con las organizaciones de gobierno desarrolladas por los sumerios y los egipcios. Sin embargo, el estudio formal de la administración se puede considerar relativamente reciente.

En el siglo xix comenzaron a surgir numerosas fábricas que se enfrentaron a retos y condiciones que previamente no se habían producido como la necesidad de preparación de empleado, el desarrollo de una efectiva estructura organizacional y las constantes huelgas y descontentos laborales. Todo ello fomentó y empujó el desarrollo de un nuevo enfoque sobre la dirección y el control de las organizaciones.

La Administración tiene como principales representantes a Frederick Winslow Taylor, los esposos Frank y Lilian Gilbreth, Max Weber y Henry Fayol.

Desarrollo:

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue ingeniero mecánico y economista de nacionalidad estadounidense que, gracias a sus aportaciones, fue conocido como el padre de la Administración Científica.

Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal con la finalidad de crear trabajadores funcionales y las características de los trabajos humanos; el consideraba que los errores en las organizaciones se debían a una mala administración y no al trabajo humano. de ahí que su filosofía fue: “en el pasado, el hombre ha sido primero, en el futuro, el sistema debe ser primero”

Sus obras :

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"Principios de la administración pública"

• "Fundamentos de administración científica"

• "Las correas" y muchos tratados más.

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS :

1.- Estudio de Tiempos y movimientos

2.- Selección de obreros

3.- Responsabilidad compartida

4.- Aplicación a la administración.

MECANISMOS ADMINISTRATIVOS :

1. Estudio de tiempos y movimientos

2. Supervisión funcional

3. Sistemas o departamentos de producción 4

. Principio de la exepción

5. Tarjetas de inscripción

6. Uso de la regla de calculo

7. Estandarización de las tarjetas de instrucción

8. Bonificación de las tarjetas de instrucción

9. Estudio de las rutas de producción

10.Sistema de clasificación de la producción

11.Costo de la producción.

CARCTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS :

1) Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.

2) El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.

3) Que no existen incentivos.

4) Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.

5) Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.

Por otro lado Frank y Lillian Gilbreth también tuvieron grandes aportaciones para la administración; Juntos fueron socios de la firma de consultoría de gestión de Gilbreth, Inc. y crearon los procesos para estructurar trabajos en segmentos establecidos, contribuyendo así a la creación del estudio de tiempos y movimientos. Asimismo, escribieron su teoría sobre la gerencia científica (1911) y sobre el estudio de la fatiga (1916).

Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano.

Con ello los Gilbreth logran desarrollar la Ergonomía que busca como normas generales:

• El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar las tareas en

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