Informe técnico de farmacia

Puyo, 17 de septiembre del 2021

INFORME EVALUACIÓN SITUACIONAL DEL ÁREA DE

FARMACIA DEL HOSPITAL GENERAL PUYO.

NOMBRE Y APELLIDO EVALUARDOR:

Galo Fabian Morales Oñate

EDAD:

38 años

Numero de Cedula:

180368663-1

CARGO:

Psicológico Clínico

1.- MOTIVO DE INFORME:

        Realizar una intervención a manera de diagnóstico en el ámbito psicológico, para determinar las afectaciones y mejorar el clima laboral mitigando el riesgo psicosocial existente en el área de farmacia.

2.- MOTIVO DE CONSULTA:

        Intervención solicitada la maxima autoridad del Hospital General Puyo para valoración personal del clima de trabajo a personal de Farmacia por existir dificultades en la convivencia entre compañeros de trabajo de dicha área.

3.- INTRODUCCIÓN:

        Las actividades definidas en el Sistema de Gestión Seguridad Ocupacional y de Salud mental buscan mejorar el ambiente y clíma laboral, la seguridad y la salud de los trabajadores de la institución a partir de la aplicación de una política que incluye los objetivos clave que deben guiar a los equipos de trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo, el bienestar y la satisfacción del personal. Acorde con la normativa legal vigente emitida los distintos entes de control de nuestra Institución, con el ánimo de promover el cuidado de la seguridad y salud individual y colectiva, mejorar las condiciones de trabajo y controlar los factores de riesgo que pueden afectar a los funcionarios a través de accidentes o enfermedades laborales en las instalaciones de la Institución, el Hospital general Puyo adopta las diferentes políticas, reglamentos y procesos que impactan el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y establecen los requisitos mínimos de obligatorio cumplimiento, teniendo en cuanta la siguiente base legal:

• BASE LEGAL CORRESPONDIENTE A LAS FUNCIONES DEL ÁREA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

La Constitución de la República de Ecuador, establece:

Artículo 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: numeral 5.- “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”.

La Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece:

Artículo 11.- “En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial”. Literal c.- “Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados”.

La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP)

Art. 23, Literal l), determina: “Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”

El Código de Trabajo, establece:

Artículo 410.- sobre las obligaciones respecto de la prevención de riesgos. - establece: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida”.

El Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Decreto Ejecutivo 2393, estipula:

Artículo 11.- Sobre las obligaciones de los empleadores, numeral 2, establece: “Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad”.

Artículo 175.- Disposiciones Generales. - numeral 4.- El empleador estará obligado a:

a) Suministrar a sus trabajadores los medios de uso obligatorio para protegerles de los riesgos profesionales inherentes al trabajo que desempeñan.

b) Proporcionar a sus trabajadores los accesorios necesarios para la correcta conservación de los medios de protección personal, o disponer de un servicio encargado de la mencionada conservación.

c) Renovar oportunamente los medios de protección personal, o sus componentes, de acuerdo con sus respectivas características y necesidades.

d) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a conocer sus aplicaciones y limitaciones.

e) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso de algún medio de protección personal”.

La Resolución CD 513, Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo,

Art. 53.- Principios de la Acción Preventiva. - En materia de riesgos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:

1. Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor;

2. Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales;

3. Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los ambientes laborales,

4. Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;

5. Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades,

6. Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;

7. Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,

8. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo identificados.”

4.- ANTECEDENTES:

En refiero Memorando Nro. MSP-CZ3-HGP-GAF-GTH-2021-0545-M, suscrito por la Dra. Mayra Llerena Medico Ocupacional, donde se remite lo siguiente:

Para los fines pertinentes y con el propósito de cumplir los compromisos asumidos en reunión mantenida con el personal del servicio de farmacia el pasado viernes 4 de junio, adjunto al presente las actas de las reuniones con las cuales se pretende realizar una intervención en el servicio ya mencionado.

5.- OBJETIVOS GENERAL:

        Realizar una valoración diagnóstico en el ámbito Psicosocial del personal que labora en el servicio de Farmacia del Hospital General Puyo para determinar las afectaciones internas entre el personal de este área y mejorar el clima laboral mitigando el riesgo psicosocial existente en dicho servicio hospitalario.

5.1.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Realizar una valoración por parte de psicología clínica.

• Realizar una intervención por parte del área de psicología organizacional (Seguridad Laboral).

• Complementar las dos valoraciones e implementar una jornada de intervención para mitigar los riesgos psicosociales.

• Mejorar el clima laboral y prevenir la afectación por la exposición a riesgo.

6.- Exploración Psicológica:

• Se realiza la valoración individual de los compañeros con una entrevista psicológica semi estructura y la aplicación de dos reactivos psicométricos para la valoración del estado mental de cada uno de los compañeros del servicio de Farmacia.

• Cuadro de cumplimiento del agendamiento de las citas coordinadas con el compañero Bioquímico Alex Naranjo Líder del Servicio de farmacia. En la primera fase de intervención con los siguientes compañeros detallo a continuación:

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