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LA IMPORTANCIA DE LAS INTERVENCIONES INDIVIDUAL Y GRUPAL, LA TOMA DE CONCIENCIA COMO ELEMENTOS PARA EL CAMBIO


Enviado por   •  12 de Febrero de 2019  •  Tareas  •  301 Palabras (2 Páginas)  •  11 Visitas

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RICARDO ENRIQUE SAINZ RODRIGUEZ

U152062Z0073

INTERVENCION EN CONDUCTAS

ACT 2.

LA IMPORTANCIA DE LAS INTERVENCIONES INDIVIDUAL Y GRUPAL, LA TOMA DE CONCIENCIA COMO ELEMENTOS PARA EL CAMBIO

NOMBRE DEL MAESTRO: GENARO GARCIA CAMACHO

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La estructura de una organización es el patrón formal de actividades e interrelaciones entre las distintas subunidades de la organización.

Los administradores especifican los contenidos métodos y relaciones de puestos para satisfacer los requerimientos organizacionales e individuales.

Cuando no funcionan bien alguno de los 3 surgen problemas.

Los comportamientos que contribuyen al desempeño de la organización son; la comunicación y la toma de decisiones

Los administradores deben enfocarse en una o en las tres perspectivas de la eficacia.

La eficacia individual enfatiza el desempeño de la tarea de empleados específicos o miembros de la organización, las tareas a desarrollarse son parte de los trabajos de la organización.

Esta eficacia individual suele evaluarse a través de estudio del desempeño y así determinar quien recibirá un incremento, incentivos, ascenso o recompensas.

La eficacia grupal es la suma de las contribuciones de todos los miembros.

La eficacia organizacional consta de individuos y de grupos.

La relación entre las tres perspectivas de la eficacia implica que la eficacia del grupo depende de la eficacia individual, mientras que la eficacia organizacional depende de la eficacia individual y de grupo.

Las relaciones entre las 3 perspectivas varían de acuerdo con los factores que intervienen para hacer un trabajo, como el tipo de organización, el trabajo del que se trata y la tecnología que se utiliza para hacerlo.

El trabajo de la administración es identificar las causas de la eficacia organizacional, grupal e individual.

La motivación de una persona, la capacidad, la habilidad, conocimiento, actitud y nivel de estrés pueden ocasionar que sea eficaz.

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