Importancia de la conciencia del cambio

¿Soy quién fui o el que seré?, la importancia de la conciencia del cambio.

Alumno: Benjamín Gurtubay

Profesor/a: Javiera Paz Reyes

Ramo: Taller de competencia profesionales III

Fecha: 29/06/2022

introducción

¿Soy más quien fui en el pasado, o soy más quien quiero ser en el futuro? ¿Soy un observador

consciente de mis cambios? ¿Estos cambios fueron positivos o negativos?

Este ensayo tiene como objetivo que quien lo lea, sea capaz de responder estas preguntas de forma

reflexiva, juntando sus conocimientos y experiencias junto a la información que aquí se entrega,

información que se basa en lo que he aprendido durante el semestre, en especial en algunos de los

postulados del libro de Rafael Echeverría como su modelo OSAR (Observador, Sistema,Acción y

Resultados) , con las reflexiones que he podido tener gracias a ello y algunas experiencias personales.

Espero también reflejar aquí mis aprendizajes y poder entregarle a quién lo lea las herramientas que

a mí como estudiante me entregó.

Tema: El cambio o aprendizaje en las personas

¿Cómo se produce el cambio en las personas a partir del modelo OSAR?

Según el modelo OSAR, el cambio en las personas depende, principalmente, de cuatro elementos,

estos son el observador, que hace referencia a nosotros mismos como seres humanos y

protagonistas de nuestras vidas y cómo percibimos subjetivamente nuestro entorno, luego la acción,

que se refiere a todo movimiento que hacemos como observadores con la intención de lograr un

resultado específico en función de un objetivo, siendo este resultado uno de los cuatro elementos

del modelo, y por último el sistema, que se entiende como el lugar donde interactúa el observador,

con el cual es capaz de comunicarse a través de sus sentidos y, muy importante, con el uso del

lenguaje. Entonces ¿En qué momento ocurre un cambio? Según lo postulado, un cambio es lo mismo

que un aprendizaje, y la dinámica con la que estos elementos funcionan permiten la existencia del

aprendizaje en nosotros como observadores. Según el modelo OSAR en el momento que existe un

resultado luego de una acción, el observador evalúa este resultado y define si este es inadecuado o

adecuado a lo esperado, si este no es adecuado entonces aparece un aprendizaje, aprendizaje que

cambia la acción para que el resultado sea diferente y ojalá más cercano a lo esperado o adecuado al

objetivo que se quiere lograr. ¿Es suficiente modificar la acción para lograr un resultado esperado?

No, ya que el observador limita las posibilidades de acción, al ser él mismo limitado por su

subjetividad como observador y el espacio que ocupa en el sistema. Por lo tanto, se podría pensar

que existen resultados imposibles de lograr, pero esto no es así, dado que existen tres niveles de

aprendizaje, que se diferencian en la profundidad que estos modifican tanto la acción como al

observador y pueden llegar a un punto que estas limitantes disminuyen. En primer lugar tenemos el

aprendizaje de primer orden, el cual sólo modifica la acción luego de darnos cuenta que necesitamos

un nuevo resultado, por ejemplo, como observador me propongo tener buenos resultados en las

evaluaciones de mi carrera, entonces estudio una hora diaria (acción) pero aún así no logro tener el

resultado esperado, entonces evalúo mi acción anterior y el resultado y decido ahora estudiar 3

horas diarias con lo cual el resultado mejora, este sería un aprendizaje de primer orden. Luego está el

aprendizaje de segundo orden, este aprendizaje es un poco más profundo, ya que busca modificar al

observador para que sus limitantes disminuyan y tenga mayores posibilidades de acción a la hora de

buscar un resultado. Siguiendo con el mismo ejemplo, ¿Que pasa si estudio 3, luego 4, hasta 5 horas

diarias y ya no puedo encontrar otra manera de lograr buenos resultados en la universidad?, en ese

momento puedo pensar, “quizás esta carrera no es para mí, necesito algo más práctico que solo

estudiar” y me cambio de carrera y comienzo a estudiar algo que yo crea que va más acorde a mis

habilidades, de tal manera que con menos estudio puedo lograr mejores resultados. Este cambio es

un aprendizaje de segundo orden. Por último está el aprendizaje transformacional, que tiene como

objetivo modificar al observador, al igual que el de segundo orden, pero a un punto aún más

profundo, este permite cambiar la forma de ser del observador y abarcar el problema o búsqueda del

resultado desde una perspectiva nueva. por ejemplo, y siguiendo el ejemplo, si aún luego de

cambiarme de carrera, de estar en un lugar donde creo que tengo las aptitudes necesarias para

cumplir el resultado objetivo y todavía no puedo lograrlo y el ambiente no limita tampoco este

resultado, entonces el problema tiene que radicar en el observador, y es necesario hacer un trabajo

de introyección para encontrarlo, en este caso el cambio podría que el observador

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