¿LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD INFLUYEN EN LA TOMA DE DECICIONES EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL?

ACTIVIDAD  1

DIANA BECLAIDE MEDINA JEREZ

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

ADMINISTRACION COMERCIAL Y FINANCIERA

ADMINISTRACION DE PERSONAL

ACTIVIDAD  1

DIANA BECLAIDE MEDINA JEREZ

PRESENTADO A:

JOSE PEDRAZA

DOCENTE EDITOR

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

ADMINISTRACION COMERCIAL Y FINANCIERA

ADMINISTRACION DE PERSONAL

Actividad 2: Taller 1 - Definiciones

Investigar sobre la relación existente entre las necesidades de la sociedad y el aporte que hace la administración de personal. Luego escribir un ensayo de 2 páginas de extensión donde exprese su opinión sobre el mismo.

ENSAYO

¿LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD INFLUYEN EN LA TOMA DE DECICIONES EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL?

En pleno siglo XXI nos encontramos frente a una dura realidad que nos golpe cada vez más duro como seres humanos que nos castiga haciéndonos pasar por situaciones duras las cuales si no sabemos afrontar con inteligencia y sabiduría podemos ser víctimas de una sociedad devoradora y sagaz que arrasa con lo que encuentre, los casos a los que nos vemos enfrentados todos los días como el desempleo, la drogadicción, la prostitución, son algunos de los problemas de nuestro país. Como seres humanos debemos ser conscientes que no podemos pasar por alto este tema porque la juventud y nuestros futuros descendientes serían los más afectados, la falta de oportunidades es una de las más relevantes causas de esta problemática, se han preguntado muchas veces ¿Por qué nuestro país esta como esta y cada vez es más dura la situación económica? Esta pregunta ronda mucho por mi cabeza y es el momento en el que aún me cuesta darle una respuesta justificada porque realmente pienso que no hay respuesta para tal pregunta cuando tenemos un país rico en biodiversidad, turismo, desarrollo social y cultural ¿entonces porque económicamente cada vez hay más gente pasando por situaciones difíciles a causa del desempleo y falta de oportunidades? somos muchos seres humanos capaces de hacer infinidad de cosas pero lo que nos frena es la falta de oportunidades, es este el caso de muchos de los jóvenes de hoy en día a causa de la falta de oportunidades prefieren la deserción escolar ya que para ellos ver el mundo y pensar que de nada sirve esforzarse y  estudiar 5 años de su vida para salir a trabajar al campo ganándose un jornal o en el peor de los casos ni un jornal porque en ninguna empresa le dan la oportunidad de demostrar sus capacidades aptitudinales y actitudinales que lo formaron como ser humano. Es triste, pero es la realidad cuando te presentas a una empresa solicitando un trabajo y eres muy joven, recién egresado o no tienes la experiencia que la entidad está solicitando tienes como resultado un “NO ROTUNDO” y por consuelo nos dicen  “no nos llame nosotros lo llamamos”.

Desde esta breve problemática podemos arrancar a relacionar las necesidades de una sociedad incompleta para poder aportar algo a la Administración de personal, son distintas las variables que se deben tener en cuenta ya que se debe hacer un estudio previo que conlleve a la toma de una buena decisión, los procesos de administración son las actividades necesarias para dotar a la organización de personal y mantener un alto desempeño de los mismos llevando en su recorrido una serie de procesos los cuales hacen un estudio más a fondo para lograr la clasificación y escogencia de los mismos, iniciando con la planificación de los recursos humanos que es el proceso mediante el cual la gerencia se asegura de tener al personal correcto que sea capaz de terminar las tareas que ayuden a la organización a cumplir sus objetivos este se puede resumir en tres pasos: Análisis de puesto, descripción del puesto y especificaciones del puesto posterior mente se realizaría una evaluación futura a  las necesidades futuras de recursos humanos las determinan los objetivos y estrategias de la organización. De esta manera podemos apreciar que la sociedad si tiene que ver con la toma de decisiones en la Administración de personal, es importante concientizar a las empresas que hay ocasiones en las que las recomendaciones “el palancazo, el padrino político, el amigo etc.) son estrategias para justificar y ayudara a quienes por conveniencia nos pueden llegar a servir o prestar un servicio, las personas que habitualmente tienen una necesidad son las que saben aprovechar más las oportunidades que nos puede brindar la vida, desde mi punto como de vista como estudiante y futura Administradora Comercial y Financiera me gustaría enfocarme con la gestión de manejo de personal y pienso que esta unidad me despejo muchas dudas y me enseño lo importante que llega a ser la Administración de Personal para una empresa, es vital prestarle atención a las personas que nos acompañaran en el proceso del crecimiento empresarial, darles buen trato, comodidad y la oportunidad de demostrar  de que está hecho.

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