LAS TEORÍAS DE LAS DIMENSIONES CULTURALES PROPORCIONAN UN MARCO DE TRABAJO SISTEMÁTICO

LAS TEORÍAS DE LAS DIMENSIONES CULTURALES PROPORCIONAN UN MARCO DE TRABAJO SISTEMÁTICO.

Para evaluar las naciones y culturales. Esta idea se basa en asignar el valor a las diferentes dimensiones.

• DIMENSIONES DE PODER.

Esto se refiere a la medida de poder que los empleados esperan que los altos directivos tengan hacia ellos se puede decir que desde un inicio ya están aceptando que el poder se distribuya de manera desigual.

• EL INDIVIDUALISMO CONTRA COLECTIVISMOS

El individualismo se centra en cumplir solo sus objetivos personales

El colectivismo por otra parte se centra en cumplir los objetivos comunitarios

• EVASIÓN DE LA INCERTIDUMBRE  

Es la manera en como la sociedad asume los retos y por consecuencias la incertidumbre si podrá resolverlos o no

• MASCULINIDAD VS FEMINIDAD

Esta dimensión mide los niveles de importancia para cada género, tanto como masculino como femenino se puede denominar que el género masculino representa la preferencia por la ambición poder heroísmo asertividad etc.

Femenino se concentra más en la cooperación modestia calidad de vida etc.

• ORIENTACIÓN A LARGO PLAZO Y ORIENTACIÓN A CORTO PLAZO

La cultura con una orientación a largo plazo es cuando valoran más los objetivos que se pueden cumplir en varios años más tarde La orientación al largo plazo apunta a sociedades con propensión al ahorro y a la perseverancia, los miembros en la sociedad tienen distintos rangos, y los mayores deben ser respetados,

La orientación a corto plazo la utiliza cuando todo lo tiene que cumplir en poco tiempo para lograrlo es decir En el caso del corto plazo, Hofstede habla de sociedades más tradicionalistas, preocupadas por las obligaciones sociales, y caracterizadas por una mayor diplomacia o tacto en el trato (evitando la brusquedad en el lenguaje, por ejemplo, y hablando con más rodeos), estas sociedades respetan las tradiciones, pero incentivan a gastar y a obtener ganancias inmediatas.

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