LOS RETOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO EN COLOMBIA FRENTE A LA DISCAPACIDAD

LOS RETOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO EN COLOMNBIA FRENTE A LA DISCAPACIDAD

Dando inicio a este escrito, es preciso mencionar que en el campo laboral se han venido formulando leyes con el fin de garantizar el bienestar de los empleados, que como es sabido son el recurso de mayor importancia en las organizaciones. Ejemplo de estas, son la Ley 1562 de 2012 en la que se estipulan una serie de regulaciones enfocadas a  proteger los riesgos laborales; es decir, que en esta de manera clara se referencia que se debe delimitar el funcionamiento de la empresa bajo parámetros de Seguridad y Salud de Trabajo.

Conviene mencionar, que en Colombia se ha venido llevando a cabo una ardua tarea para dar aplicabilidad a los fundamentos que sobre esta temática se han estipulado a nivel internacional, y es siguiendo estos, que en la actualidad no se habla de riesgos profesionales sino laborales, pues esta connotación da lugar a que se incluyen todas las actividades laborales, las cuales son sometidas a un seguimiento continuo para reducir aquellos hechos adversos que impactan negativamente el bienestar físico, mental y social de quien desempeña  un trabajo.

Resulta importante, hacer referencia que en esta tarea de garantizar el bienestar de los empleados, se ha abordado un tema de relevancia, como lo es brindar protección a aquellas personas con discapacidad. Es decir que, siguiendo lo estipulado en la Convección de derechos para personas discapacitadas y  la Ley 1618 de 2013, en cada una de las empresas en donde laboren estas personas, el empleador debe garantizar ambientes que les brinden seguridad no solo económica sino física y social.

El hecho,  que se dé una adopción de estas normatividades, es muy importante pues  se abre un camino hacia la inclusión de aquellas personas discapacitadas, que al igual que cualquier otro integrante de la sociedad tiene el derecho de acceder a un trabajo decente mediante el cual obtenga los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades.

Entonces, la implementación de un SG- SST, en donde uno de sus ejes sea los derechos de las personas con discapacidad va a permitir que en el país se de aplicabilidad a aquellos lineamientos internacionales que buscan fomentar a inclusión  laboral delimitada  en la protección y seguridad de todas aquellas personas que en un momento determinado desempeñen un trabajo en una organizacion.

...