La Estabilidad En El Empleo

DESVENTAJAS DE LA REFORMA LABORAL

A unos cuantos meses de haber iniciado un nuevo sexenio en medio de la polémica y la corrupción, como ya se ha hecho costumbre en nuestro país desde hace 12 años, la clase trabajadora mexicana se enfrenta a una reforma laboral, la cual desde finales del año pasado, generó inconformidad e incertidumbre sobre el futuro de las relaciones de trabajo.

La importancia de esta reforma va más allá de las discrepancias entre partidos políticos, se trata de modificar nuestro sistema laboral, con el supuesto objetivo de involucrarnos en el neoliberalismo, aun cuando no estemos preparados.

El rechazo generalizado a la reforma, es entendible y justificado, ya que desde mi perspectiva los patrones, haciendo énfasis en los grandes empresarios, se ven beneficiados y los trabajadores quedan en muy malas condiciones de estabilidad; por otra parte, es inadmisible concebir una reforma que, como se menciona en la lectura, no es original, sino que ya se ha aplicado en otros países, obteniendo de esto resultados desfavorables.

Todos sabemos que nuestro país siempre se ha visto influenciado por nuestro vecino del norte, y en esta ocasión no es la excepción; desgraciadamente México está envuelto en un sistema de corrupción enorme, donde políticos y empresarios forman acuerdos para su beneficio, sacrificando al resto de la población, y no dudo que dentro de la reforma laboral se haya presentado este tipo de situación, porque finalmente el resultado de este proceso, resulta benéfico para los grandes empresarios.

Si bien es cierto que el derecho laboral, requiere reformas, también lo es el hecho de que debe basarse en las necesidades que exige la sociedad, y hoy en día lo que menos necesitan los trabajadores es que se ponga en riesgo la estabilidad de su empleo, es decir, que se les imponga un “periodo de prueba” dependiendo de su condición para posteriormente, en caso de no ser apto, lo puedan despedir sin responsabilidad para el empleador, lo mismo ocurre con el contrato de capacitación, además de modificar las causales de despido justificado, en donde se habla de un mal trato hacia el cliente del empleador.

Las consecuencias de todo este proceso, son principalmente que la mano de obra sea más barata, habrá menos seguridad para los trabajadores y por supuesto, la estabilidad de un empleo es casi nula, lo que generará una reacción positiva en los patrones y por tanto el índice de empleo aumenté, sin embargo, debemos considerar que estamos hablando de empleos provisionales, sin la calidad que el país requiere, y que a largo plazo puede acarrear fuertes problemas de desempleo, tal como ocurrió en España, a consecuencia de flexibilizar los despidos libres hace 20 años, y que hoy día podemos observar el producto de este sistema que finalmente forma parte de la crisis que actualmente afrontan, no solamente este país sino

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