La cultura corporativa de la Сosteña

TEMA:

ENSAYO DE LA CULTURA CORPORATIVA DE LA COSTEÑA

ALUMNO:

CATEDRATICO:

MATERIA:

ADMINISTRACION

ENSAYO SOBRE LA CULTURA CORPORATIVA

Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben

llevar a cabo sus asuntos, así mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización.

LA CULTURA CORPORATIVA DE LA COSTEÑA

En La Costeña, nuestra filosofía de trabajo gira en torno a los valores que Don Vicente López Resines fomentó en su gente desde los inicios de la compañía, mismos que van desde la honestidad y el trabajo constante hasta el compromiso de elaborar productos de la más alta calidad al alcance de todos.

"Un esfuerzo constante de gente capacitada, productiva, especializada y comprometida en fabricar productos alimenticios sanos, de la más alta calidad y a un precio razonable".

Don Vicente López Resines

¿Quiénes somos?

Misión

Proporcionar a las familias alimentos envasados de alta calidad que reserven el buen sabor de la cocina mexicana, faciliten su preparación y sean de precio bajo para hacerlos accesibles a todos los consumidores.

Visión

Ser la empresa líder en el mercado nacional de conservas alimenticias, con creciente presencia internacional; que, a través de sus productos y servicios, proporcione la mayor satisfacción a sus clientes, basándose en el desarrollo de personal altamente calificado y comprometido, así como en el empleo de tecnología de punta para la creación de nuevos productos.

VALORES:

Respeto

Reconocer y apreciar el trabajo de los demás. Ser amigable y tratar bien a las personas. Saber escuchar y aceptar diferencias.

Integridad

Pensar, decir y hacer de manera congruente. Ser cabal. Saber admitir errores. Ser constante y consistente.

Honestidad

Hablar con la verdad. Actuar con ética y rectitud.

Equidad y Justicia

Tratar a todos por igual sin distinción de sexo, edad, credo o raza.

Lealtad

Ser fiel a los principios de la empresa. Ser discreto. Tener amor a la camiseta. Lograr afinidad de interés entre la empresa y la persona.

Responsabilidad

Asumir compromisos y cumplir obligaciones. Responder por nuestros actos.

PRINCIPIOS DE LA COSTEÑA

.Trabajo en equipo

Participación. Colaboración. Compromiso.

Comunicación

Clara. Directa. Objetiva. Formal y sin burocracia.

Espíritu de servicio

Promotores del cambio. Innovación. Creatividad y adaptabilidad.

Entrega al trabajo

Quererlo. Cumplir compromisos. Actuar con empeño. Seguridad y rapidez.

Entusiasmo

Ser positivo. Buscar la realización personal. Participar con gusto.

Calidad

Lograr resultados superando expectativas. Mejorar continuamente. Cuidar detalles. Hacer las cosas bien y a tiempo. Ser eficientes y productivos. Satisfacer al cliente.

CONCLUCION:

Creo que la cultura corporativa es muy importante para todas las empresas ya que en ella van los valores, creencias, costumbres y prácticas de las personas que conforman un grupo de trabajo dentro de la organización o de la empresa.

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