La importancia de la profesionalización de la administración pública y el uso de incentivos monetario

Profesionalización de la administración pública

Massiel Besares Infante

Administración Pública

Instituto IACC

20/08/2018

La importancia de la profesionalización de la administración pública y el uso de incentivos monetario.

Para cumplir con los requerimientos de la sociedad el Estado necesita poder tener a los mejores profesionales en administración pública, un funcionario que cumpla con el perfil que se requiere para la labor y que tenga la capacidad necesaria, cuando hablamos de profesionalización nos referimos a las personas que cumplen este perfil y que además cumplen con el conocimiento, comportamiento y habilidades requeridos. “NECESITAMOS PROFESIONALES PARA LA PROFESIONALIZACIÓN”.

Dentro de las responsabilidades de la profesionalización del servicio público se destacan tres que son las principales y sus capacidades fundamentales:

• Parte estratégica, aquí podemos destacar a profesionales que tengan una capacidad técnica y un manejo político amplio para abordar variados temas de conversaciones, tener un poder de negociación y con capacidad de lobby para poder presionar a lo que quiere llegar, debe ser líder innato y estratega para los proyectos, deben ser personas entusiastas y ser promotores del cambio, tener claro todas las limitaciones que se le puedan presentar para la profesionalización.
• Parte Directiva, Aquí podemos destacar que debe ser un profesional con capacidad de decisión, conocimientos técnicos amplios y preciso a la hora de tomar decisión, tener un gran conocimiento de la institución en al cual se desempeña como decimos coloquialmente ponernos la camiseta por la institución, tener la capacidad de organización del personal en base a sus capacidades y distribuirlas estratégicamente en pro de la institución. Este punto es sumamente importante conocer a las personas que nos rodean nos permitirá tomar las mejores decisiones a la hora de tener gente de confianza y con un conocimiento adecuado a la labor a cumplir.
• Parte Operativa, estas deber ser personas con un gran conocimiento de sus funciones y la parte técnica dese ser especializado, debe manejar conceptos adecuados a la profesionalización, capacidad para especializarse en todos los sistemas no solo los propios eso le permitirá estar apto para cualquier función, conocimiento de la institución donde trabaja, actualizarse permanentemente y un alto nivel de compromiso.

No cualquier persona puede ser un profesional para la profesionalización como podemos ver son muchos los factores y capacidades que debe tener esta persona, y al tenerlos claro nos ayuda a  atribuir a una persona a un puesto determinado con el perfil correcto, lo importante es que sean personas que más allá como indico Charles Darwin de su inteligencia y sus capacidades, sean personas que están preparadas para el cambio, no deben tener temor de aprender y así lograr el éxito de las propuestas en materia política del gobierno.

Ahora bien, ya al conocer un poco más sobre las características de las tres partes y sus capacidades para la profesionalización nos enfocaremos en otra área que es sumamente importante para la entidad pública, como pensamiento personal antes de interiorizarnos en el tema de incentivos monetarios, como empleados públicos los incentivos son una buena herramienta para pero si el Estado mantuviera un sueldo acorde al mercado seria lo ideal, las personas que ingresan normalmente por primera vez y dependiente del sector o área a ingresar lo hace con un grado 22° y que para aumentar su remuneración a fin de mes realiza horas extras. La labor que realizan los funcionarios públicos quizás hoy en día se podría mejorar si adecuaran los montos.

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