La realización del ser humano a través del trabajo

Ficha de lectura

Nesrine Bourtal Bouhaloufa

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Datos bibliográficos

AUTOR: Dave Ulrich y Wendy Ulrich

FECHA DE EDICIÓN junio de 2011    TÍTULO: El sentido de trabajar

LUGAR DE EDICIÓN: Madrid

EDITORIAL: LID

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Resumen del libro

• Tema: La realización del ser humano a través del trabajo.
• Resumen: El libro de Dave y Wendy Ulrich, hablan de cómo dotar de sentido y valor al trabajo y cómo crear los espacios laborales idóneos para que la empresa y empleado salgan beneficiados. El trabajo es la ocupación a la que dedicamos más tiempo en nuestras vidas, por ello tenemos que estar motivados para levantarnos cada día, que nos da razón de ser, que nos realiza como personas.

Generar sentido también puede generar dinero. La generación de sentido es una causa importante y un indicador clave del éxito a largo plazo de una organización. Sin embargo, los empleados pueden ser competentes y estar comprometidos, pero carecer de pasión por su trabajo. El sentido refuerza la pasión.

Tal y como explican en estos dos autores en el libro “Sentido de Trabajar”, el trabajo siempre será trabajo, los empleados a quienes les importa su trabajo y entienden por qué trabajan superarán sus expectativas y los límites de la descripción de sus cargos. Sin embargo, creen que el trabajo puede aportar mucho más que dinero a nuestras vidas si los líderes se preocupasen más por el desarrollo de recursos que motiven a los empleados a trabajar más y si permiten que el trabajo también les aporte algo. Una organización abundante, según ellos, es aquella que tiene mucha creatividad, esperanza, resiliencia, ingenio y liderazgo. No se centra en la escasez, el miedo y el corto plazo, sino en las oportunidades y sinergias, en el propósito y en la integridad. En los buenos y malos momentos, ese tipo de organización genera sentido.

Además de la investigación sobre psicología positiva y felicidad, se encuentra útiles cuadros, resúmenes y herramientas de evaluación que lo ayudan a las empresas a cambiar culturas aburridas y motivar a empleados. Las personas encuentran sentido en muchos entornos, pero el trabajo ocupa la mayor parte de nuestro tiempo y energía, ya que, la mayoría de las personas dedica más tiempo a trabajar que al ocio.

Cuando encontramos el sentido de nuestro trabajo, lo vemos también a nuestra vida. Un trabajo con sentido resuelve problemas reales, proporciona beneficios reales y añade así valor real a clientes e inversores. Los empleados que encuentran interesante lo que hacen están más satisfechos, comprometidos y, a cambio, son más productivos. Trabajan más, mucho mejor y con mayor pasión. Aprenden y se adaptan. Están más conectados con las necesidades del cliente y se quedan en la empresa.

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