“Liderazgo en la Ingeniería Industrial”

“Liderazgo en la Ingeniería Industrial”

Por: Zamora Canchola Juan Jesus

El liderazgo en la actualidad se ha convertido en una herramienta fundamental para todo profesionista, pero principalmente para la ingeniería industrial ya que propicia el desarrollo y trabajo en equipo, su propósito fundamental es el desempeñar actividades dentro de una organización y así poder ayudar al grupo de personas a guiarlos y que se desempeñen mejor en su trabajo, un profesionista que no tiene las cualidades de un líder no será muy efectivo dentro de una organización y por lo tanto los empleados no lograran obtener el mayor desempeño en sus actividades laborales.

El liderazgo en la ingeniería industrial lo defino como el conjunto de habilidades con las que cuenta una persona para así poder influir en un grupo de individuos y poderlos llevar al mejoramiento de su trabajo y después al éxito, tanto de las personas que conforman el grupo, así como la organización.  

Un líder con el paso del tiempo y de la experiencia que va adquiriendo puede ir desarrollando más  características ya que “un líder no nace” si no que el líder se va formando conforme va desarrollando sus habilidades para relacionarse con las personas y así poder aprender a como liderarlas, no todas las personas desarrollan las cualidades de líder de la misma manera, ya que hay personas que les gusta que se hagan las cosas como ellos  dicen y piensan que es lo correcto y no les gusta que los demás opinen, pero de igual manera hay otras que piensan que es mejor dejar que las demás personas también opinen para mejorar las formas de trabajo.

Un líder industrial aplica sus habilidades para ejercer control en él un grupo de personas con el fin de lograr un objetivo en común con la organización.

El rol de un líder industrial es que sea muy eficaz en la orientación y el desarrollo del trabajo en equipo ya que esta parte es una de las más importantes para una organización, es decir que el trabajo en equipo favorece al objetivo que desea alcanzar la organización para que así sea más exitosa y productiva. En la medida que se ejerza mayor control de un equipo mejora la forma como se ejecuta el trabajo y así mismo el área se convierte en una unidad que funciona de manera correcta y eficiente.

Yo opino que no se debe dejar de lado que es importante lograr la eficacia humana, es decir la cual se alcanza por una parte concentrándose en cada uno de los individuos del grupo y por otra uniendo todos los esfuerzos entre todos y cada uno de los miembros para que de esta manera todos vallan por el mismo objetivo y así puedan desarrollarse mejor sus habilidades de desempeño.

También creo que son de suma importancia para un líder las experiencias, cualidades y capacidades individuales que desarrolla al trabajar en equipo, de esta manera es más fácil llegar a producir mejorares resultados con la unión de esfuerzos de cada uno de ellos y con ella efectos muy positivos en las organizaciones y en las personas que las componen.

 Anteriormente, se creía que un líder era aquel que sólo ejercería los mejores cargos de un alto nivel, pero en la actualidad yo creo que ya no lo es de esta manera porque los tiempos han cambiado y hay muchas personas que no tienen los mejores cargos en las organizaciones y tienen más desarrolladas sus habilidades de liderar que otras personas que están más formadas en el aspecto educativo.

Creo que ha medida que han evolucionado las empresas y desarrollado su desempeño, viene la necesidad de desarrollar nuevas formas de liderar de acuerdo con todos los cambios que deben afrontar las organizaciones.

Un líder industrial debe de desarrollar muy bien su papel y encontrar la manera adecuada de liderar y centrar a todos los integrantes del grupo, alrededor del cumplimiento de los objetivos en común para llegar al logro y al éxito. Creo que para lograrlo, un líder debe saber interactuar adecuadamente con los demás integrantes de la compañía, saber respetar las diferentes opiniones, y por tal motivo es recomendable tener la capacidad para trabajar en equipo con otras profesiones y aprovechar las diferentes habilidades personales de cada persona con las que se trabaja y convive en cada día a día.

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