Los Estatus

¿Qué es el estatus?

 Estatus es sinónimo de posición social: es el lugar que ocupa un individuo en la estructura social, de acuerdo a los criterios de la misma sociedad.

 Se trata de un lugar reconocido por los demás, que implica ciertas expectativas de conducta, derechos y obligaciones respecto a otras posiciones con las que ese estatus está relacionado.

 El estatus constituye nuestra identidad social: nos dice quiénes somos en relación a otras personas, qué podemos esperar de ellas y qué esperan ellas de nosotros.

 Cada uno de nosotros ocupa varias posiciones sociales simultáneamente: como joven sus hijo, hermano, amigo, estudiante secundario, etc. Algunas posiciones las mantendrás en el futuro; abandonarás otras; y adquirirás nuevas posiciones sociales.

Tipos de estatus:

 Estatus adscritos: Algunas posiciones sociales que ocupamos no dependen de nuestra elección, nos han sido impuestas al nacer: sexo, color de piel, tipo de familia. Los principales criterios de asignación de estatus son:

 El abolengo: (el linaje de nuestra familia, la legalidad o ilegalidad de nuestro nacimiento, nuestra procedencia étnica o nacional).

La riqueza (o falta de ella) de nuestra familia de origen (si es rica, importa también la antigüedad y la procedencia de los bienes).

Ciertas características biológicascomo el sexo, la edad y la belleza física.

Estatus adquiridos:Son las posiciones que adquirimos a lo largo de nuestra vida y dependen, en alguna medida, de nuestros esfuerzos y elecciones: nos casaremos o no, tendremos hijos o no, desempeñaremos tal trabajo o profesión En síntesis, estas posiciones son resultado de nuestros esfuerzos, elecciones y capacidades.

El estatus predominante:

Entre los varios estatus que un individuo desempeña simultáneamente, el estatus predominante es aquel que mejor define la identidad social de una persona.

Cuál de los estatus de un individuo asuma este carácter depende de los valores vigentes en cada sociedad.

Transferencia de estatus:

Por transferencia de status se entienden dos situaciones distintas:

 En un grupo familiar, el marido o padre, “cabeza de familia” transfiere a su esposa e hijos su estatus social.

 En otro sentido, el prestigio de una función se transmite a la persona que la desempeña, permitiendo ubicaciones ventajosas en áreas distintas a aquellas en las que se ha prestigiado.

¿Qué es un rol?

 La palabra rol se refiere a unidades de conducta que por su recurrencia, resaltan como regularidades y que están orientadas hacia la conducta de otros actores. Estas interacciones recurrentes forman patrones de conducta mutuamente orientadas. Los roles son interpersonales , están orientados hacia y por las conductas de los otros. Estos otros, que esperan cosas de nosotros, también están desempeñando roles: nosotros esperamos que actúen de cierta manera y que se abstengan de actuar de otra forma. Gran parte de nuestra conducta social, se realiza con el fin de cumplir con las expectativas de otros.

 La complementariedad de los roles:

Los roles no existen aisladamente: adquieren sentido en relación con los roles de las otras personas con las que interactuamos. Por ejemplo: los roles que desempeñamos en nuestra familia (hijo, hermano, nieto, sobrino) cada uno de ellos se pone en juego en las relaciones con otras personas (padres, hermanos, abuelos, tíos) que desempeñan esos roles respecto a nosotros.

En esas relaciones existen expectativas complementarias: cada una de las partes sabe que se espera de ella determinadas conductas y, a su vez, espera ciertos comportamientos de la otra parte.

¿Un libreto invariable?

Como los actores en una representación teatral, cada uno de nosotros puede apartarse hasta cierto punto del “libreto” cultural. En el desempeño de los roles, la sociedad sigue el mismo criterio que con respecto a las pautas: la presión para el cumplimiento de los valores centrales es intensa y represión es fuerte, en caso de no respetarlos.

En cada uno de los múltiples roles que desempeñamos se espera de nosotros el mayor respeto de los valores más importantes y se nos permite un margen de variación en aspectos secundarios. Según los aspectos de que se trate, hay comportamientos exigidos, otros permitidos y otros prohibidos.

Los conflictos de roles

Cada uno de nosotros desempeña varios roles al mismo tiempo. Por ejemplo: estudiante del Polimodal, y al mismo tiempo, empleado en algún comercio. Cada uno de estos roles plantea exigencias específicas:

 Como alumno, se debe cumplir con las tareas y superar ciertas pruebas para aprobar las materias. Esto exige esfuerzo y tiempo.

 Como empleado se debe cumplir un horario y realizar bien las tareas asignadas. De ello depende la continuidad en el cargo.

 Como hijo, hay obligaciones familiares que no pueden ser desatendidas. Estas también exigen tiempo y esfuerzo.

Podría ocurrir que el desempeño simultáneo de estos roles exceda las posibilidades del individuo de cumplir bien cada uno de ellos: todos tienen expectativas concretas de conducta, las que pueden chocar entre sí, ocasionando así un conflicto de roles.

Rol y estatus:

Sintetizando…

 El estatus es una posición social: esposo, hija, hermano, médico, taxista…

 El rol es la conducta socialmente esperada en cada uno de estos casos.

 Rol y estatus son inseparables, la distinción entre ellos es meramente analítica. Se puede afirmar que el rol es la puesta en práctica del estatus (la persona ocupa un estatus y desempeña un rol).

INSTITUCIONES SOCIALES:

 DEFINICIÓN DE INSTITUCIÓN

 Son mecanismos de orden social y cooperación

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