Los sistemas de información Administrativa

1. Menciona una estrategia importante para la industria de los ordenadores de la actualidad.

Los sistemas de información Administrativa

1. Cuáles son los principales factores de los sistemas de información administrativa

Competencia mundial

Los avances tecnológicos

La implementación de la inteligencia artificial

1. Como aplica la lógica la inteligencia artificial

Medio de árboles de decisiones

1. En que décadas se desarrollaron los software diseñados para directivos

80´s y 90´s

1. Especifica las 3 vías de software que simplificaban el acceso a la información

• Formatos gráficos
• Las teclas de función activadas por Mouse.
• Las técnicas para derivar, progresivamente información más detallada sobre un asunto determinado.

1. Que provee un sistema de información administrativa

proporciona al directivo información vital de carácter estratégico, táctico y operativo de una manera y en un formato adecuado para facilitar el proceso diario de toma de decisiones.

1. Menciona cuales son los elementos ideales para formar un sistema de información administrativa.

• Criterios de acción ejecutiva global en la empresa.
• Tecnologías integradas, indivisible al directivo.
• Principios consistentes de un sistema de información administrativa y de tecnologías de información en la empresa.
• Interfaz gráfica simple.
• Información Integrada.
• Interfaces que faciliten un acceso fluido a la información externa.

1. Menciona alguna de las ventajas que reciben los directivos al utilizar el sistema de información administrativa

• Disponibilidad de información
• Disponibilidad de información más intuitiva para la satisfacción del consumidor y del servicio pos venta

1. Que es un Subsistema de provisión de RH: incluye la investigación del mercado moderno, mano de obra, reclutamiento y selección.

1. Qué es  un Subsistema de aplicación de los RH: incluye la descripción y análisis de puestos o de cargos y la evaluación del desempeño.

1. Qué es un Subsistema de mantenimiento de los RH: incluye la compensación o administración de salarios, los beneficios sociales e higiene y seguridad del trabajo.

1. Qué es un Subsistema de desarrollo de los RH: incluye el entrenamiento y desarrollo de personal así como el desarrollo organizacional.

1. Qué es un Subsistema de control de los RH: incluye la recolección de datos y su tratamiento, informes y auditoria de recursos humanos.

1. Cuál es el elemento imprescindible para la el proceso de acción y de  los subsistemas

El sistema de información de rh

1. Que es el SI

Es un conjunto de elementos interdependientes (subsistemas), lógicamente asociados, que ínter unidos  generan informaciones necesarias para la toma de decisiones.

1. Qué es el SI de RH

Es un sistema parcialmente abierto que engloba ciertos tipos de flujo de información importantes dentro de una organización empresarial.

1.  Menciona cuáles son las principales fuentes de información de un SI de RH

• Bancos de Datos de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Entrenamiento y desarrollo de personal.
• Evaluación del desempeño.
• Administrador de salarios.
• Registros y controles de personal, respecto de fallas, atrasos, disciplina, etc.
• Estadísticas de personal.
• Higiene y seguridad.
• Respectivas jefaturas.

1. Cuál es el principal objetivo de la información en el área del personal

Esta información tiene como objetivos básicos, gestionar los volúmenes de información, rapidez y exactitud, facilitar las tomas de decisiones, en este objetivo son de gran ayuda la comodidad, la confidencialidad, la filosofía abierta, y el conectar capacidades con conocimientos.

1. Ventajas de la información en el área de personal

• en informática.
• Expectativas poco realistas.
• Falta de flexibilidad y adaptabilidad.

• El éxito en los sistemas de información de Recursos Humanos depende de la adecuada planificación del sistema, que requerirá una correcta Respecto al equipo humano: obtener rentabilidad en tiempo y en personal.
• Respecto a la información: minimizar la información en material impreso.

Existen límites en la información, los que traen consigo algunos fallos en el Sistema de Información de los Recursos Humanos, entre los cuales se pueden mencionar:

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