Linea de tiempo administración

[pic 1]REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

NUCLEO TÁCHIRA

Sistemas administrativos

(Actividad numero 1)

Docente:                                                                         alumno

Emelita Mejias de Morantes                                                       Pablo Andres Ortega Soto

                                                                                              CI: 30262081

                                                                                              Ing. Sistemas/ tercer semestre

                                                                                              Andresortega1274@gmail.com 

San Cristóbal, abril de 2021

Introducción:

     En el presente ensayo se realiza el desarrollo de la primera activad de la materia sistemas administrativos. En el cual se investiga a fondo el comienzo de administración y como fue su evolución a través de los años y las diferentes formas de pensar en las épocas pasadas. Narrando así  su línea de tiempo y sus exponentes.

Desarrollo:

      “La administración es una disciplina que estudia el comportamiento de personas e instituciones humanas expuestas a cambios continuos”. (Peter Drucker)

     Comenzando con la línea del tiempo de la administración nos remontamos a la época primitiva en la cual. según los estudios e investigaciones intuyen que se vieron los primeros indicios de administración por parte de las tribus nómadas y sedentarias donde organizaban su vida de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance, tenían una división de trabajo, cazaban, pescaban y recolectaban.                                                                [pic 2][pic 3]

Seguidamente, luego del pasar del tiempo se ubica el periodo agrícola el cual abarco toda la era neolítica en este periodo surgió la agricultura y se establecían en formas de trabajo por edad y sexo. Debieron aplicar una mejor organización y administración debido a los cambios y el crecimiento.[pic 4]

     El siguiente es el periodo Grecolatino el cual fue característico por la aparición del esclavismo y su forma de administración conocida por la fuerte supervisión del trabajo y por los fuertes castigos ejercidos como forma de dominio y disciplina. Esta mala administración provoco el bajo rendimiento de producción debido al maltrato tan intenso a los menos privilegiados.       [pic 5]

     En el segundo periodo Grecolatino se proporcionaron grandes aportes para la administración. Esto gracias a los excelentes filósofos que se encontraban allí a través de la época. Estos fueron:[pic 6][pic 7][pic 8]

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     Luego de un gran lapso de tiempo se encuentra el periodo Feudal, el cual se abarca desde el siglo IV hasta XV. Este fue un periodo de grandes cambios. Las relaciones sociales se basaban en la servidumbre y la administración estaba a cargo del señor feudal quien ejercía un control sobre la producción. Todo dio un giro al finalizar este periodo, muchos de los siervos alcanzaron la independencia y crearon nuevas estructuras de autoridad en la administración.[pic 19][pic 20]

     La estructura de la organización eclesiástica que tomo el periodo feudal fue de gran influencia para muchas organizaciones que incorporaron principios y normas administrativas utilizadas en la iglesia. Ya que les parecía que su jerarquía era simple y eficiente guiada por el Papa.

     Ya para el segundo periodo feudal se logra notar la positiva evolución, el desarrollo del comercio en gran escala logro que la economía se expandiera. Se originaron las corporaciones o conjuntos que regulaban los horarios, salarios y todas las condiciones de trabajo.[pic 21][pic 22]

     Con el pasar del tiempo se presenta una nueva época para la administración. Esta es la era Industrial. Esta se caracterizo por grandes inventos y descubrimientos como la máquina de vapor la cual le dio inicio a esta era y le aporto grandes cambios al desarrollo social. Se centraron en la producción masiva en fábricas dejando atrás los talleres, y los trabajadores vendían su trabajo físico al dueño de la fábrica. [pic 23]

     Para la segunda era Industrial la administración aun no contaba con bases científicas. En este momento la era se caracterizaba por la gran explotación a los trabajadores y por la administración poco igualitaria. Este estilo de la época le otorgaba gran libertad y poder al empresario dueño de fábricas. [pic 24]

     Llego la revolución Industrial y con esta el proceso de expansión por todo el mundo. Se caracterizo por poner en marcha la mecanización de la industria de producción y agricultura, aplicando fuerza motriz, desarrollando fábricas y con el avance del transporte y la comunicación.  Todos estos cambios a través del tiempo se ven reflejados en las relaciones sociales. También dio inicio al capitalismo como forma de organización social.[pic 25]

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     Teoría enfoque clásico, Para la época de 1914-1917 se desarrollo la primera guerra mundial donde estaban involucrados Europa y Estados Unidos. En este periodo surgieron los ferrocarriles y la industria automovilística como también la aviación comercial, civil y militar. En 1916 nace la teoría clásica de la administración en Europa (Francia).[pic 29]

     Su principal representante es el ingeniero de minas Henry Fayol (1841 - 1925) quien vivió las consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial. Este dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la administración:[pic 30][pic 31]

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     Teoría científica, su representante es Frederick Taylor quien desarrollo esta teoría en 1.903. El enfoque de la administración científica es el énfasis  en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.[pic 46][pic 47]

     Esta teoría se desarrollo durante los conflictos sociales originados durante el proceso de la revolución industrial como lo eran  una variedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria, desperdicio, insatisfacción entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas por eso Frederick Taylor quien es considerado el padre de la administración científica pensó en como remediar esto. Dedujo que al mejorar la eficiencia industrial mejoraría la relación entre los obreros y sus patrones, al igual que obtendría muchos otros beneficios.

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