NORMAS OHSAS Salud Ocupacional

ENSAYO

¿EXISTE UNA NORMA QUE PROTEJE A LOS TRABAJADORES?

La norma OHSAS 18001, es la que brinda a las empresas herramientas para bridar una menor seguridad y salud ocupacional, además de ser una guía que ha sido desarrollada como respuesta inmediata a la demanda de clientes, por medio de la cual sea posible realizar una evaluación y certificación del sistema de gestión. Esta norma es compatible con las Normas ISO 9.001 e ISO 14.001, de tal forma de facilitar la integración de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.

De esta manera se especifica la importancia de su aplicación, ya que las metas y fines son brindar al trabajador un ambiente laboral con mejores condiciones en cuanto a seguridad y bienestar, ya que ellos son el motor de las organizaciones y con ello no solo se genera bienestar emocional sino tambiéneconómico, pues se evita costos en la remediación de errores que pudieron ser evitados fácilmente. La norma de debe implementar sin importar el tamaño y tipo de empresa y en esta se establecen un sin número de criterios para controlar los riesgos de seguridad y salud ocupacional y de esta manera mejorar la calidad del servicio.

En las pequeñas empresas es importante implementar y establecer sistemas de seguridad y salud ocupacional, lo cuales logren mejorar y mantener los sistemas de gestión de calidad, ya que de esto depende el éxito del servicio, la conformidad y comodidad tanto de los trabajadores como de los usuarios, mejorando notablemente el ambiente laboral, además favorece la imagen corporativa de la empresa haciéndola más competitiva y rentable.

En mi opinión en todas las empresas deberían implementar los sistemas y normas con el fin de mejorar la calidad de vida en el entorno laboral, asi se les brindaría todos los medios necesarios para que cada trabajador se motive y realice con gusto su labor, además de garantizarles adaptación del lugar y ambiente de trabajo saludable, integrales y seguros fomentando en ellos la cultura preventiva a través de la participación de todos los integrantes de la empresa en los temas relacionados con la prevención de riesgo y proporcionando herramientas para disminuir los accidentes laborales y daños a la salud.

Con el establecimiento de NTC 18001, el gobierno y los entes reguladores y comprometidos con el mejoramiento de un SGSISO, dan pautas importantes para que todas las organizaciones apunten al control de todos los incidentes que se presentan a diario, para ello se presenta una seria de actividades que se deben desarrollar cronológicamente, entre ellas, la realización de una política de SISO la cual debe ser comunicada a todos los trabajadores con el fin de que conozcan también sus responsabilidades frente a este tema. Para ello la entidad debe de comprometerse con el sistema y todas sus actividades.

En nuestro país lastimosamente son muy pocas las empresas que se interesan por el bienestar de los trabajadores, una muestra de ello es coca-cola una multinacional muy reconocida, quien ha crecido sobre la base de violaciones a los derechos fundamentales de los trabajadores. Esta multinacional llegó a Colombia en el año 1942. Fue fundada por 4 industriales antioqueños en Medellín, ciudad del Noroccidente colombiano, quienes invirtieron 10.000 dólares norteamericanos en la primera planta franquiciadora de la bebida en nuestro país. Hoy la compañía tiene un activo s equivalente a 628 millones de dólares, sin haber invertido un solo dólar de su propio capital en el país. El valor de su producción en la década del noventa fue de 5.267 millones de dólares. Está aumentó en el mismo período en 1.037 millones de dólares por encima de la inflación. Sus ahorros en los costos de producción, en esos diez años, equivalieron a 118 millones de dólares. Así mismo, su ahorro en valor de la mano de obra alcanzó

...