ONG En Honduras

ONG en Honduras

Historia

Las Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) han estado presentes en los asuntos internacionales desde la segunda mitad del siglo XIX. En 1840 se reunió la Convención Mundial contra la Esclavitud que provocó la movilización internacional para acabar con el comercio de esclavos.

Ahora las ONGs se ocupan de una gran variedad de cuestiones y causas: el intercambio científico, la religión, la ayuda de emergencia y los asuntos humanitarios.

Los antecedentes de las ONG en Honduras fueron de marcado carácter asistencial. En torno a los años cuarenta surgen las primeras organizaciones con fines sociales que orientan su trabajo a favor de grupos sociales excluidos o afectados por situaciones de emergencia. Estas organizaciones se vinculan directamente con la iglesia católica y otras instituciones similares que ante la incapacidad de los gobiernos de aquella época, comienzan a manejan hospitales y otros servicios de salud que atiende a ancianos y huérfanos principalmente.

Posteriormente, estas organizaciones evolucionan y en los años 50, además se suplir necesidades básicas de las poblaciones más postergadas, comienzan involucrarlas en procesos organizados y a movilizarlos desarrollando una visión propia de las realidades sociales y económicas de Honduras y unido al fortalecimiento de otras iniciativas sociales como los sindicatos y gremios profesionales.

Características

A nivel de conceptualización, en Honduras no existe una definición exacta de la figura de las organizaciones privadas de desarrollo (OPD) u organizaciones no gubernamentales para el desarrollo (ONG) aunque si predomina una caracterización clara del trabajo que realizan. Estas organizaciones se caracterizan por ser:

1. Instituciones privadas

2. Instituciones sin fines de lucro

3. Instituciones que en forma directa o a través de organizaciones prestan servicios a la población más desposeída del país

4. Instituciones que contribuyen al desarrollo de las potencialidades de la población atendida.

5. Instituciones que consideran a la población atendida como sujetas y protagonistas de su propio desarrollo

Cómo crear una ONG

En Honduras, la Secretaría de Gobernación y Justicia es la encargada de otorgar el reconocimiento jurídico estatal. Para optar a este reconocimiento estatal, se deben realizar los siguientes pasos.

Proceso de inicio

1. Decisión de creación de la organización

Un grupo de ciudadanos y ciudadana se organizan para crear una ONG en apoyo a un tema específico de interés y de beneficio público.

2. Generación de la idea

En su compromiso de buscar soluciones a la temática que este grupo de ciudadanos y ciudadanas desea atender a través de la incipiente organización, promocionan la idea entre otras personas afines que posiblemente estén interesadas en unirse a esta iniciativa.

Proceso de constitución

1. Convocatoria para Asamblea de Constitución

El grupo de ciudadanos organizados hacen una convocatoria oficial a aquellas personas interesadas en participar en la iniciativa y poder proceder con la elección de los órganos directivos. La asamblea será la instancia superior como órgano político y máximo de decisión.

2. Elección de Órganos Directivos

La junta directiva debe estar compuesta por un mínimo de 5 personas, a efectos de requerimientos de la Secretaría de Gobernación y Justicia. Los órganos directivos suelen estar compuestos mínimamente por los siguientes cargos: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y Vocal. Igualmente se pueden crear otros tantos cargos como la asamblea instalada decida.

3. Elaboración de Acta de Fundación

Una vez elegidos los cargos, el secretario/a procede a la redacción del acta correspondiente en la que se detalla la decisión de crear la organización en particular.

4. Nombramiento de Comisiones de Trabajo

Puede darse el caso de que en la primera asamblea, se organicen comisiones de trabajo con funciones concretas. Este paso es opcional.

5. Redacción de estatutos

Los estatutos es la norma interna, acordada por la asamblea, en la que se describe la naturaleza y fines de la organización y regula el funcionamiento de la organización. Sus funciones fundamentales, entre otras, son las siguientes:

• Regular el funcionamiento de la entidad frente a terceros (por ejemplo, normas para la toma de decisiones,

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