ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Enviado por ulisesyair • 27 de Noviembre de 2015 • Ensayos • 317 Palabras (2 Páginas) • 332 Visitas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
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Asesor: L.A. ROSA MARÍA CADENA GUTIÉRREZ
ALUMNA: GUADALUPE DIAZ VAZQUEZ
3 SEMESTRE “U”
- Elabora un andamio cognitivo, sobre el origen y evolución de la administración de personal.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Desde la época primitiva cuando el hombre se organizaba para desarrollar actividades tales como: la caza, la pesca, la recolección de frutos y posteriormente dedicarse a la agricultura, surgió el concepto del objetivo en común, dicho objetivo es el resultado deseado por un conjunto de personas que unen su fuerza de trabajo para alcanzarlo en beneficio del grupo.
CONCEPTO | La administración de personal ha evolucionado a partir de importantes progresos empresariales que se dieron con el inicio de la revolución industrial, como se enfatiza en cada uno de los siguientes sistemas de producción: |
SISTEMAS DE PRODUCCIÓN | Sistema de gremios. Sistema fabril de producción. Sistema de producción en masa |
NORMA DE TRABAJO | Psicología industrial |
AUTORES DEL CONCEPTO DE LA ADMÓN. PERSONAL SEGÚN SU CONCEPTO PERSONAL | Víctor M. Rodríguez Joaquín Rodríguez Valencia Fernando Arias Galicia |
EL DIRECTIVO Y SU RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas). |
EJEMPLO DE LA RELACIÓN | Planeación. ¿Qué se va hacer?: Organización. ¿Cómo lo vamos hacer? Dirección. Ver que se haga Control. Ver cómo se está haciendo |
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL COMO ÁREA FUNCIONAL DE LA | Toda organización dentro de su estructura organizacional, cuenta con cuatro áreas funcionales que son: Recursos Humanos, Mercadotecnia, Finanzas y producción, las cuales son básicas para su operación. El área de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de dotar y administrar la fuerza de trabajo a la empresa, que le permita alcanzar sus objetivos oficialmente establecidos. |
ASPECTOS LEGALES. | Legislación laboral.
B) Ley federal del trabajo. |
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