Origen Del Pensamiento Administrativo

La administración nace desde el momento en que el hombre sintió la necesidad de administrar los recursos para subsistir. Por ello se dice que los antecedentes de la administración son infinitos y existen desde la creación de hombre. Administrar siempre ha sido una necesidad en cada organización humana. Para ello fueron necesarias diferentes estrategias. Esto surgió a partir del año 400 A.C. ya que los egipcios reconocieron la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas de comercio con los que contaban. Décadas más tarde 500 A.C la historia nos habla del imperio chino en donde Confucio creo bases para la administración china.

Posteriormente de esto se desarrollaron en la edad media europea “el feudalismo” un sistema político económico. También en esta misma época se consolido la iglesia católica en la cual era necesaria la consolidación de ideas, el proceso de crear y la unión de cada uno de sus miembros. A partir del siglo XIX surgió la revolución industrial y las escuelas de la administración científica, la del comportamiento y la empírica las cuales contaron con grandes pioneros modernos Frederick Taylor y Henry Fayol, padres de la administración como ciencia.

Luego de esto se le dio paso a las teorías de Taylor la cual estaría basada en 3 elementos fundamentales: Estudio del trabajo, selección de técnicas e instrucción del trabajador y control del trabajo. En la misma época Fayol promulgo varios elementos claves. Agrupación de actividades que realiza la organización, definición de las funciones que debe desarrollar el administrador y la formulación de criterios que deben orientar la actividad administrativa. La principal contribución de estos pioneros fue demostrar que la administración es una filosofía en virtud de la cual se busca científicamente los mejores métodos de trabajo.

Gantt y Gilbren más tarde constituyeron diagramas de flujo que permitieron estudiar la toma de decisiones y en la misma época weber promulga la burocracia para administrar las organizaciones. Después de ello se creó la administración del comportamiento por Eiton Mayo. Luego Herzberg anuncio la manera de motivar a los empleados a través de enriquecimientos de la tarea. Asignando tareas diseñadas específicamente para cada uno de los empleados.

A esto se le suma Mc Gregor el cual promovió la teoría y como respuesta a la administración tradicional o teoría X; la cual habla de que la motivación es el potencial para el desarrollo, la capacidad para asumir responsabilidades, la disposición para dirigir la conducta hacia metas organizativas, se hallan todas presentes en cada individuo. Drucker abogo con respuestas generalizadas de la administración en el medio empresarial para concluir de una manera participativa el problema de establecer objetivos, y un procedimiento para la correlación y reformulación de la estrategia.

La administración

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