PLAN DE AUDITORIA DE LA DE CALIDAD DE LA ATENCIÓN EN SALUD 2019
Enviado por Ginger_1520 • 6 de Febrero de 2022 • Informes • 399 Palabras (2 Páginas) • 44 Visitas
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COORDINACIÓN ZONAL 1- SALUD | COORDINACIÓN ZONAL 1 - SALUD UNIDAD ZONAL DE PROVISIÓN Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD |
CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD | |
FECHA: | |
INFORME TÉCNICO | Página de |
ASUNTO: Diagnostico situacional y acciones de mejora de la gestión zonal de talento humano asignado a actividades de gestión de la calidad de la atención en salud | |||
I. ANTECEDENTES | |||
En atención a Memorando Nro. MSP-SNGCSS-2022-0095-M Quito, D.M., 17 de enero de 2022 y tomando en cuenta que, con el aval del Viceministerio de Atención Integral en Salud, la Subsecretaría Nacional de Calidad , a través de las Direcciones Nacionales de Infraestructura y Equipamiento Sanitario y de Calidad de los Servicios de Salud, pondrá en marcha el "Programa Nacional de Gestión Integral de la Calidad" para el período 2022- 2025, con la finalidad de mejorar de manera sostenida y progresiva los niveles de calidad de la atención en los establecimientos del Ministerio de Salud Pública, con énfasis en la seguridad del paciente y la satisfacción del usuario, y que para el efecto se requiere de la participación efectiva y suficiente de funcionarios técnicos zonales y de los niveles desconcentrados responsables de los procesos de gestión de la calidad de la atención en salud. Con estos antecedentes, solicito cordialmente a su Autoridad, disponga a quien corresponda que se elabore un informe técnico sobre el diagnóstico situacional de la brecha de talento humano para la gestión de calidad, que incluya acciones de mejora y, de ser el caso, el aumento de personal, el mismo "que debe cumplir estrictamente los perfiles profesionales establecidos para las partidas correspondientes", sin que esto necesariamente implique nuevas contrataciones. | |||
II. OBJETIVO | |||
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III. DESARROLLO | |||
Indicar que actividades ejecuto para realizar este informe Ejm Convocatoria tiempo reunión tema tratado | |||
IV. CONCLUSIONES: | |||
Indique si su equipo tiene el personal idóneo o no y agregue las conclusiones determinadas en la reunión | |||
V. ACCIONES DE MEJORA | |||
Indicar las acciones para lograr poseer el equipo optimo en gestión de calidad | |||
VI. RECOMENDACIONES | |||
VII. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD | |||
Elaborado por: | NOMBRE | CARGO | FIRMA |
Máxima autoridad | |||
Talento humano | |||
Calidad |
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