PRIORIDADES Y PREOCUPACIONES DE LOS MILLENNIALS Y LA GENERACIÓN Z

PRIORIDADES Y PREOCUPACIONES DE LOS MILLENNIALS Y LA GENERACIÓN Z

                                     Alumnos:  JUAN FREILE

                                                     DAYANA ZULUAGA

Docente:   ZUNILDA SAUMETT CIFUENTES

Grupo: 40794

PROCESO DE CAPITAL INTELECTUAL

Santa marta 17–ABRIL -2020

1. ¿Cuáles son las características principales de los Millennials y de la generación Z?

La revolución la han marcado los millennials o generación Y. Conocidos también como nativos digitales, Generación Z son los transformadores de lo establecido, los mayores son del año 1995 y los más pequeños nacieron en 2010—, llegaron con una tablet y un smartphone debajo del brazo.

Dentro las características podemos resaltar en los millennials que tienen unas prioridades definidas como viajar y conocer el mundo, conseguir un buen sueldo, quieren trabajos cortos, montar su propio negocio, comprarse una casa, dar una buena precepción en la sociedad y tener hijos.

El conjunto de personas de la generación Z están marcados por el internet, Su dominio de las tecnologías quizá hace que descuiden más sus relaciones interpersonales, tienen su propio vocabulario, buscan trabajos con flexibilidad de horarios y desde casa.

1. De cada uno de los seis puntos de los resultados de la encuesta, especifica si estas o no de acuerdo y el porqué.

1-. Estoy de acuerdo en que la influencia de la tecnología ha impactado de manera sorprendente a las empresas, que cada día avanza mucho más ocupando en gran manera hasta un puesto de trabajo de un empleado en dicha empresa por otro lado consideró que es darle manejo al porcentaje de encuestados que manifiestan que serian mas feliz sin menos tiempo en las redes sociales esto es un tema de planificar y administrar el tiempo que vas a requerir en la utilización de dichas redes.

2-. Bien es cierto que las empresas están para cubrir y resol ver una necesidad requerida por el consumidor, pero estoy en desacuerdo con la encuesta porque una empresa no se maneja por percibir o se deja de vender un producto o servicio por esta intuición, y esta generación da por terminada la relación con la organización solo por creer que tiene un impacto negativo.

3-.estamos dentro la escala mundial de acuerdo a lo consultado, este estado de animo lo podemos compartir de acuerdo a la percepción que podemos vivir cada millennials, cómo va el país, la situación economica

4-. Considero que, si es lo que muchas personas buscan lograr tener una estabilidad laboral y salarial, para de esta manera minimizar inestabilidad económica y social en su entorno y alcanzar una mejor calidad de vida.

5. En total acuerdo las empresas pueden ejercer un mayor impacto positivo en la sociedad para de esta manera brindarles a sus empleados óptimas condiciones laborales y esto implicaría mejor desempeño, productividad, eficiencia, motivación en los empleados.

6. a pesar de estar de acuerdo con la habilidad de manejar la tecnología no se comparte la forma de llevar su vida, el sentido de organizarse y de ser disciplinado en todo el aspecto esto conlleva a un impacto al momento de conseguir trabajo no todas las empresas son de tiempo en su casa o completamente tecnológicas.

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