Para lograr las metas fijadas en el desarrollo del proyecto se han planteado los siguientes objetivos de trabajo.

ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

YEISON ANDRÉS VALENCIA

ALEXIS RÍOS GÁLVEZ

ADOLFO NÚÑEZ

NILO ADEMIR CORAL

DAVID TASCON

JOSE LUIS SILVA

FUNDACIÓN CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

INGENIERIA INDUSTRIAL

TECNOLOGIA INDUSTRIAL

SANTIAGO DE CALI

2015

ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

YEISON ANDRÉS VALENCIA

ALEXIS RÍOS GÁLVEZ

ADOLFO NÚÑEZ

NILO ADEMIR CORAL

DAVID TASCON

PROBLEMÁTICA SOCIAL EN COLOMBIA ACOSO LABORAL

DOCENTE: MARTIN RUBIO

FUNDACIÓN CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

INGENIERIA INDUSTRIAL

TECNOLOGIA INDUSTRIAL

SANTIAGO DE CALI

2015

INTRODUCCION

La presente investigación refiere al tema del acoso laboral en Colombia y este se puede definir como diferentes formas de agresiones ultraje y daño a la dignidad humana y como existen diferentes tipos fases y factores los cuales nos explican como se puede ser victima y victimario y como la ley da garantías además de algunos temas que a veces la sociedad desconoce.

La principal característica del acoso laboral sucede en los empleos donde no existen este tipo de regulaciones y la falta de desconocimiento por parte de las personas acosadas.

OBJETIVOS DE LA PROBLEMÁTICA

Para lograr las metas fijadas en el desarrollo del proyecto se han planteado los siguientes objetivos de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Analizar el acoso laboral en Colombia conociendo sus etapas, normas, leyes y como se enfoca en las empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Determinar qué tipos de acoso existen

Clasificar conductas de cómo  está siendo acosado

Identificar como se construye un acoso.

Conocer las leyes y mecanismos que cobijan el acoso

PROBLEMÁTICA

Acoso laboral

Hablamos de acoso laboral cuando vemos esas conductas extrañas en una empresa que son molestas incómodas  que nadie quiere ver entre el acosador y el acosado qué puede ser el jefe el superior el trabajador entre compañeros o hasta de trabajador a jefe en la cual le infunde terror angustia lo trata de una forma despectiva grosera o hasta llegar al  maltrato físico daño a su integridad social que es algo inaceptable debido que el acosado quiere ganarse su vida honradamente con su empleo y por estas circunstancias ciertos acosadores se aprovechan de la necesidad de las personas buena fe de ellos y no se aprende a diferenciar una relación laboral de la privada con  consecuencias que llegan a que el   acusado renuncie a su empleo  o arremete gravemente al acosado.

Dentro del acoso laboral se encuentran varios tipos de acoso

Maltrato laboral: Es cuando se agrede de una manera violenta la integridad de una persona sea física, sexual o cultural y además de que agreden su libertad de expresión y su comportamiento ante la sociedad.

Persecución laboral: Es cuando una persona que trabaje con uno lo empieza a perseguir, molestar o lo desprecie de tal forma en la cual a veces puede llegar a cometer decisiones equivocadas  o hasta abandonar su empleo.

Discriminación laboral: Cuando hablamos de discriminación laboral es cuando por ejemplo uno es cristiano y por ser cristiano lo discriminen diciéndole que son ladrones que engañan a la gente y lo rechacen en actividades o eventos que haga la compañía o los mismos compañeros de trabajo por tener sus creencias o por su color de piel o hasta por su orientación sexual.

Entorpecimiento laboral: En el entorpecimiento laboral se ve que a un trabajador cualquiera de la empresa quiere lograr objetivos como hacer proyectos o implementar procesos pero siempre ve que se le ponen obstáculos de parte de su superior o su subalterno para lograr los objetivos de la empresa o lugar de trabajo.

Inequidad laboral: En la inequidad laboral es cuando no se le dan las funciones adecuadas en el trabajo y le ponen funciones o tareas que lo menosprecien o no tengan nada que ver con las funciones designadas en el cargo que ejerce en la empresa.

Desprotección laboral

En la desprotección laboral vemos que el jefe  le da funciones a un empleado de tal forma que no cumple con los requerimientos de seguridad adecuados además le da funciones en las cuales no tiene conocimiento alguno de la tarea a realizar poniendo en peligro su integridad y su vida.

Después de ver todos estos tipos de acoso que existen y que durante mucho tiempo se ha visto que hasta en los animales existe el acoso por el dominio y apartando a los más débiles vemos que este tema está en nosotros los seres humanos desde que somos unos niños apartando a los demás o haciendo daño al que no queremos o burlándonos de los defectos de los demás y que a veces no se miden las consecuencias de los actos que hacemos y podemos afectar mucho a una persona cuando somos acosadores  ser afectados cuando somos acosados.

Debemos de tener en cuenta que el acoso laboral se presta cuando son relaciones públicas no por acuerdos de contratos.

Como sabemos que alguien sufre de acoso laboral.

Cuando vemos a los trabajadores que mantienen muy nerviosos a cada rato como con miedo con impaciencia de no dejarse ver o con mucho mal humor a cada rato criticando o tratando mal a sus compañeros por su ira.

Cuando se ve que el trabajador empieza a hacer las cosas porque le toca o de mala gana y como por cumplirlas y es congestión o grosero con sus superiores.

Desafiar a todos en la empresa no tener respeto alguno con nadie ni con sus compañeros.

Pero existen situaciones agravantes que vemos que este tipo de situaciones no solo se ve con un trabajador si no que es recurrente con varios de ellos y hasta en ocasiones se puede salir de control.

Por qué se inicia el acoso laboral

Es cuando se ve la existencia del acoso laboral cuando se ven las conductas recurrentes de agresión verbal, comentarios humillantes, amenazas con despido, burlas sobre su apariencia o su forma de vestir, hablar física de la intimidad de la persona exigir trabajo en dominicales y en feriados sin previo aviso, permisos por salud, calamidades, mensajes anónimos o llamadas que afecten la integridad física del trabajador.

 Además de estas causas mencionada anteriormente existen otras causales la cuales no se consideran como acoso laboral como cumplir con los reglamentos internos de trabajo y demás condiciones impuestas legalmente por la empresa y de no ser cumplidas no se acepta como acoso laboral dar por terminado su contrato laboral.

Al momento de encontrar una causal de acoso laboral se debe de conocer porque el acosador tiene un tipo de problema en su vida o si fue algo puntual lo cual puede retractarse y de entender por ambas partes debemos  ver que todos tenemos ciertas dificultades en nuestras vidas y debemos aprender a perdonar.

Como se construye el acoso laboral

Este está definido en cuatro fases de lo que inicia en un incidente hasta terminar en un despido.

En la fase 1

Incidentes críticos: este inicia cuando se ven roces  o incidentes entre dos personas que trabajan en una empresa y que se convierten en acosado y acosador laboral.

En la fase 2

Ya que se inició el roce entre las personas  y no hubo acuerdo ni una tregua se empieza a complicar la situación y se empieza con el hostigamiento y la molestia del acosador de formas mencionadas anteriormente y en ocasiones el acosador es apoyada por otro tipo de personas.

En la fase 3

En este casado ya la situación está fuera de control y el departamento se recursos humanos entra a investigar qué es lo que está pasando y hacer una investigación de la causa raíz del problema.

En la fase 4

Al identificar el problema o llegar a conocer que paso en la fase 1 que paso y como paso y reunirse con las partes y de llegar un acuerdo y revisarlo si es muy grave se puede llegar a despedir el acosador o solicitarle su renuncia  a él y si tiene aliados.

Estadísticas en el mundo y Colombia

Se ha demostrado que en el reino unido el 53% de los trabajadores son víctimas del abuso y que a eso el 78% son testigos de tal acoso que afecta fuertemente a quien lo padece.

De otro modo en Colombia desde el 2004 atravesó del ministerio de la protección social y la universidad de Antioquia aparecen con índice del 19% más baja que en los países europeos y esto no exime de que estamos en un nivel bajo además de todos los caso que se dan en silencio por miedo del trabajador para el sustento de su familia.

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