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Pedagogo En Capacitacion


Enviado por   •  22 de Abril de 2015  •  1.367 Palabras (6 Páginas)  •  130 Visitas

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En la actualidad el fracaso de muchas empresas se debe principalmente a la poca atención que se le brinda al desarrollo integral del trabajador esto aunado a la creciente globalización, el cambio de la sociedad en cuanto a surgimiento de nuevas tecnologías, las oportunidades de acceso a un trabajo estable, las condiciones en las que se mantiene a los empleado como la explotación, etc. Entonces podemos darnos cuenta que la sociedad a la que pertenecemos está en constante transformación, los cambios se nos presentan a tal velocidad que en muchas ocasiones no logramos ponernos al día con ellos, es por eso que la promoción de la competitividad y el desarrollo integral del hombre tanto en ámbitos laborales como también en el ámbito familiar, recreativo y profesionalse hace muy necesario y es precisamente la capacitación laboral una oportunidad con la que contamos los profesionales de la pedagogía para que por medio de ésta, se incorpore al hombre a la actividad productiva e incrementar su rendimiento tanto personal como profesional.

Así, es importante resaltar qué es lo que entendemos por pedagogía. Bien, la pedagogía es una ciencia teórico-práctica de la educación que se encuentra aún en proceso de construcción, ya que la educación es un fenómeno dinámico y permanente, es de igual forma un proceso de formación humana que favorece el desarrollo integral del individuo que sólo puede ser estudiado a través de aproximaciones, nunca de manera total y absoluta. Esta carrera de pedagogía, contrariamente a lo que se piensa por la mayoría de las personas, que quienes estudiamos es para dar clases a los niños de preescolar, lo digo por experiencia propia, y que también en un momento llegue realmente a pensar que un pedagogo es a lo único que se podía dedicar al terminar de estudiar debido a las tantas veces que me lo decían cuando me hacía la pregunta de que iba a estudiar y hasta la actualidad que me encuentro cursando la carrera, pero es precisamente en este transcurrir de mi vida universitaria cuando me doy cuenta del amplio campo laboral con el que contamos los pedagogos, donde claro está también incluida la docencia lo cual no significa que sea lo único, también tenemos oportunidad de insertarnos en la educación inclusiva, la gestión educativa, la pedagogía social, la orientación educativa y la que más me llama la atención y es por eso que decidí investigar más sobre ella es la capacitación laboral. Como podemos ver, el amplio horizonte que tiene el pedagogo se debe a que como su objeto de estudio es la educación, pues en cualquier lado nos encontramos con un lugar para él.

Concentrándonos en la capacitación laboral, ésta permite aumentar la productividad y competitividad de los trabajadores mediante un procedimiento progresivo que trata de mantener las actualizaciones del aprendizaje donde se ven involucrados cuatro tipos principales de cambios en el comportamiento: la transmisión de informaciones, el desarrollo de habilidades, desarrollo o modificación de actitudes y el desarrollo de conceptos.

En cuanto a los problemas que se encuentran con mayor frecuencia en las empresas y las cuales los programas de capacitación abordan son por ejemplo el individualismo, la extensión de la lógica y los valores solidarios para el trabajo conjunto, la injusticia social, la pobreza, limitaciones de producción debido a la falta de capital y tal vez el problema que más han descuidado la mayoría de las empresas es lo relativo al ámbito familiar y las relaciones interpersonales, aunque claro está que algunos de los problemas antes mencionados no están al alcance de los capacitadores, sin embargo, hay otros que por medio de los procesos educativos formativos de la organización y por medio de la contextualización del individuo pueden tomar una serie de decisiones para el mejoramiento de éstos. La interacción diaria es un factor también muy importante que hay que mencionar ya que puede ayudar a la solución de estos problemas y además se puede generar un aprendizaje cotidiano permanente para y en el trabajo.

Siempre ha existido una relación muy estrecha entre estos tres conceptos. Producción es el proceso de creación

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