Por Todos Los Dioses

Competencias Generales

1) Compromiso:

Es la capacidad que posee el individuo para adoptar una actitud positiva y con gran sentido de pertenencia para lograr los objetivos establecidos por la organización. El compromiso debe ser sinónimo de responsabilidad, con ello se busca intervenir de forma abierta y espontánea en la planificación, ejecución, control y evaluación de las actividades. Toda persona que actúa con compromiso ejerce la mejora continua en busca siempre del bienestar general.

2) Organización:

Es la habilidad para realizar actividades coordinadas de forma consciente y sistemática. Son todas aquellas estrategias de jerarquización, clasificación y distribución que facilitan el desarrollo de las funciones y el mejor manejo de los recursos disponibles, en busca del bienestar integral de toda la organización.

3) Iniciativa:

Es la actitud emprendedora y perseverante que desempeña el individuo en el ejercicio de sus funciones, planteando ideas, acciones y proyectos innovadores que contribuyen con el desarrollo de la organización.

4) Flexibilidad:

Es la capacidad que tiene el individuo de adaptarse a los contextos cambiantes. La disposición de contribuir con las necesidades de la empresa, actuando con responsabilidad y sentido de pertenencia en los proyectos planteados con el fin de apoyar el desarrollo organizacional.

5) Comunicación:

Es la habilidad para interactuar, transmitir e intercambiar información, demostrando óptimas estrategias comunicativas; se basa en escuchar activamente, comprender y exponer las ideas de forma clara y entendible. Es imprescindible para un buen comunicador adoptar un lenguaje corporal y verbal adecuado ante las cambiantes situaciones de un entorno laboral.

6) Inteligencia Emocional:

Es la capacidad que posee un individuo para reconocer, controlar y manejar los sentimientos propios y ajenos ante circunstancias difíciles, por lo general una persona inteligente emocionalmente sabe asumir un comportamiento óptimo y se controla adecuadamente en los ambientes de alta presión.

7) Calidad de Trabajo:

Es realizar con eficacia y eficiencia las funciones a desarrollar en el desempeño de su cargo. Implementar procesos innovadores que contribuyan al desarrollo de la organización. Manifestar interés en compartir sus conocimientos con el resto de la organización, trabajar con una actitud motivadora generando una mayor productividad.

8) Trabajo en Equipo:

Es la capacidad que tiene el individuo para fortalecer el espíritu de equipo en la organización. Implica establecer relaciones de cooperación y armonía en el desarrollo de las responsabilidades propias y las del resto de las áreas de la organización. Logra fomentar la unidad entre los individuos con el fin de llegar a las metas deseadas.

9) Orientación a los Resultados:

Es la actitud positiva que le permite a un individuo alcanzar las metas propuestas dentro de un contexto laboral. Fijando retos desafiantes por encima de los estándares, mejorando los procedimientos organizacionales, aumentando los niveles de rendimiento logrando así los resultados deseados.

10) Orientación al Cliente:

Es la disposición para brindar un servicio ágil, eficiente y organizado. Comprende y satisface los requerimientos de un cliente o algún miembro de la organización. Explora las necesidades e inquietudes de las personas brindando un trato personalizado, logrando así calidad en el servicio.

11) Credibilidad Técnica:

Individuo con gran capacidad de conocimientos y destrezas en el área a desarrollar, por lo que es un

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