Preguntas de análisis sobre reclutamiento

Preguntas de análisis sobre reclutamiento

1)-¿Qué informaciòn preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto?

Debe de hacer una planeación de los recursos humanos y tener muy en cuenta los aspectos específicos que piden los gerentes para el puesto.

2)-¿Cómo afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento?

Pueden afectar a la hora de reclutar a los candidatos para determinado puesto influyendo en la decisión de los candidatos y hasta puede que al conocer las politicas que se requieren algunos candidatos salgan en busca de otra empresa.

Ejemplos

 a)- Politicas de compensación (asegura un principio de equidad en determinadas áreas).

b)-Politicas de contratacion internacional (son normas en cuanto al numero de empleados extrajeros que laboren en determinada sucursal).

c)-Politicas de promoción interna (cuando se presenta una bacante, los empleados actuales reciben la primera opcion).

3)-¿Qué acciones puede tomar la gerencia de línea para solicitar que el departamento de recursos humanos identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?

La gerencia de línea hace una petición para que el departamento de personal identifique y busque a candidatos para el puesto pedido por la gerencia de línea, además de que la gerencia debe de dar mas información para que el proceso de reclutamiento sea mas sencillo y no haya tantos problemas.

4)-¿En que circunstancias puede ser necesario recurrir a los servicios de una agencia de empleo?

Esta puede ser una gran oportunidad ya que la agencia de empleo crea un conducto entre las vacantes que sus clientes corporativos les comunican periódicamente y los candidatos se obtienen mediante publicidad y ofertas de espontanea.

   a)-se requiere personal para los servicios de transporte de alimentos congelados, la empresa contacta a la agencia de empleo para que le pueda reclutar candidatos para enviarlos a la empresa y verificar su selección.

   b)-Se solicitan venderores para la venta de casas y terrenos, la constructora acudiría a una agencia para que le contacte vendedores, posteriormente mandárselos a la constructora para comenzar con elproceso.

¿Cuándo recurriría usted a una empresa “cazadora de cabezas”?

La empresa cazadora de cabezas operan a un nivel mas especializado que las agencias de empleo, además que llevan a cabo búsquedas entre el personal de otras organizaciones, se recurre a este medio cuando la empresa busca personal de campos específicos.

Ejemplos

     a)-Ferrari necesita a un piloto de formula 1 ya que el anterior se lesiono muy grave por lo cual no podrá terminar la temporada.

     b)-La empresa de asientos deportivos Recaro necesita un diseñador especifico para crear un nuevo asiento deportivo para el nuevo focus RS.

5)-El licenciado Godinez, jefe del departamento de mantenimiento físico de los vehículos de la flotilla de taxis Caiman,  estará incapacitado durante tres meses y medio .¿Que medidas recomendaría para sustituirlo mediante ese lapso?

Se buscaría a una persona de su mismo departamento que cumpla con las características para poder desempeñar de manera correcta el puesto que dejo el licenciado Godinez.

6)-En su opinión, ¿a partir de que dimensiones necesita una empresa tener un departamento de reclutamiento independiente de un departamento de selección entre las áreas de recursos humanos?

En mi opinión es cuando se trata de reclutar a personal extranjero ya que requiere de un proceso muchísimo mas completo debido a diferentes factores.

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