Psicología De Los Grupos

Artículo: Orígenes y evolución de la psicología de los grupos

Autor: Pilar González

- El fenómeno grupal era una bisagra, fundamental para la articulación individuo-sociedad.

- Varios autores dicen que el grupo influencia en el individuo que lo forma, otros redactan que son las características individuales las que afectan al grupo.

- Comte aporta la idea de que la dimensión moral del hombre está relacionada con los sentimientos y emociones derivados de su interacción social, siendo la familia la unidad social.

- Ferdinand distinguió entre la comunidad o grupo pequeño, como algo dado en la naturaleza humana y la sociedad. Define a la comunidad como un grupo natural, espontáneo, formado por instinto y cohesionado por las relaciones afectivas.

- Durkheim habló de una conciencia colectiva producto del desarrollo del hombre dentro de los grupos.

- Cooley clasificó los “grupos primarios” (contactos íntimos) y los “grupos secundarios”.

- Freud destaca el papel del líder. Sostiene la constitución del super-yo, donde estarían introyectados los patrones normativos que permiten al sujeto vivir en sociedad. El grupo está dirigido por el “ello” e impulsos reprimidos.

- Mc Dougall estableció que la masa degrada al sujeto. Solo puede actualizar sus potencialidades a través de la participación en la vida de grupo en la sociedad.

-Elton concluye que el grupo en sí mismo y las interrelaciones establecidas en la estructura informal eran los factores determinantes en la productividad individual.

-La polaridad individuo-grupo y la superioridad de uno sobre otro, son la base de los procesos grupales que hacía suponer en parte que la presencia de los demás ejercía influencia sobre el comportamiento individual.

-La presencia de un número variable de personas ejerce sobre el trabajo individual, lo que desencadena el tema de productividad grupal. Las conclusiones a las que se llegaron son que las personas trabajan mejor y hay mejor efectividad si trabajan en un grupo organizado, así como también los resultados de las actividades son más completos; influyendo el índice de amistad y/o actitudes positivas con relación al grupo para una mayor comunicación que favorece al grupo.

- La manera de reducir conflictos en la agrupación de individuos es mediante sus afinidades e intereses, naciendo de aquí la “libre elección” que es la base de la técnica sociométrica.

-La cohesión grupal es un elemento indispensable para el grupo, que aunque el concepto se desarrolla a partir de distintas bases, relacionada con la fuerza impositiva de ciertas normas.

-Lewin es el que realiza los conceptos de líderes autocráticos (que producen emociones negativas) y democráticos (que dan mayor productividad), a éste último se le parece el “dejar ser”. El campo es un espacio en el que se representan todas las variables que son psicológicamente relevantes.

-La competición es una acción individualista y la cooperación es una acción donde el grupo logra una misma meta. Cuando la competición se da intergrupal, se demuestra que hay mejores destrezas por parte de los integrantes de cada grupo, ya que hay una exigencia y motivación por esa competencia.

-La interacción entre las personas comienza a partir de diadas o más, ésta define el grupo y se produce a través de comunicación verbal y no verbal, o intercambio.

-Thelen y otros autores consideraban que las características grupales emergen de las redes de interacción entre sus miembros, no de la suma de características individuales.

-Blau extendió los presupuestos teóricos del intercambio social al nivel macrosocial. La interacción la concibe por intercambios de beneficios.

-El modelo “input-sistema-output” que relaciona variables: tamaño, estructura, productividad, conflicto,

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