¿Qué impacto tiene el cambio en el capital humano para progresar en la competitividad empresarial en las MIPYMES en el estado de Tabasco?
Enviado por NARjio • 8 de Noviembre de 2021 • Ensayos • 400 Palabras (2 Páginas) • 98 Visitas
Título de la investigación | Alcance | Preguntas | Objetivos | Variable independiente | Variable dependiente | |
| Los cargos y los perfiles profesionales se han vuelto más exigentes con el rápido avance de la tecnología y crecimiento acelerado de las empresas y se debe tomar en cuenta sobre cómo aprovechar el potencial de las personas dentro de las micro, pequeñas y medianas empresas con el fin de mejorar los procesos dentro de las mismas y que permitan conseguir un beneficio a nivel competitivo. Según el Programa Sectorial Desarrollo Económico y Competitividad (2019-2024) menciona que Tabasco tiene la oportunidad de atraer las mayores inversiones registradas en el sureste del país. Adicionalmente hay otra serie de estudios sobre el tema capital intelectual e innovación, que proponen evidencia clara de la interrelación positiva que existe entre estos dos conceptos; por ello se debe considerar como factor fundamental para potenciar la innovación dentro y fuera de a empresa. | 1. ¿Qué factores influyen en la competitividad del Capital humano en las MIPYMES de Villahermosa? 2. Determinar que las MIPYMES deben invertir en tecnologías para realizar adecuadas captaciones ya que con eso mejora la eficiencia en sus trabajadores 3. ¿Cómo aprovechar el potencial del personal de las MIPYMES de Villahermosa para de mejorar los procesos que permitan conseguir un beneficio a nivel competitivo? 4. ¿El capital humano influye positivamente en la innovación?? | Objetivo general Analizar cómo influye la innovación en el capital humano para mejorar la competitividad y empresarial en las MIPYMES de Villahermosa Tabasco Objetivos específicos 1. Identificar los factores que influyen en la competitividad del Capital humano en las MIPYMES de Villahermosa, Tabasco. 2. Determinar que las MIPYMES deben invertir en tecnologías para realizar adecuadas captaciones ya que con eso mejora la eficiencia en sus trabajadores. 3. Determinar cómo aprovechar el potencial del personal de las MIPYMES de Villahermosa para de mejorar los procesos que permitan conseguir un beneficio a nivel competitivo | Variables de desempeño tales como la eficiencia asignativa, el éxito o permanencia de los negocios y la productividad, el impacto de la escolaridad formal y la experiencia en la administración del negocio sobre la dinámica productiva en un grupo de microempresas y los cambios tecnológicos. | •Innovación •Capital humano •Capital intelectual •Competitividad ¿El capital humano influye positivamente en la innovación y por qué? Si su empresa cierra mañana, ¿quién la echaría de menos y por qué? ¿Muestran más interés sus empleados que la competencia? |
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