RELACIONES HUMANAS INFORME ACADÉMICO DE RELACIONES HUMANAS

RELACIONES HUMANAS

INFORME ACADÉMICO DE RELACIONES HUMANAS

POLI. MARCALLA JACOME ROBERTO MARCELO

TNTE. QUISPE CONSTANTE HENRY PATRICIO

02 DE JULIO DEL 2020

https://drive.google.com/file/d/1z2SV4CmazXOfJLDuupfFwPt9-uZqcicb/view?usp=sharing

INFORME ACADEMICO DE RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas, es el conjunto de interacciones que se da entre dos o más individuos que pertenecen a una sociedad, la cual tienen grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos primarios(hogar) y secundarios(trabajo). Es así que valores adquiridos como ser humano durante toda su vida, hace que una persona sea más social, fortaleciendo así las relaciones humanas atando lazos de amistad, logrando un objetivo común que, es obtener la armonía y empatía para comunicar efectivamente lo que necesita transmitir y así ayudarse mutuamente, es por ello que para generar una buena relación humana los individuos se deben caracterizar por tener una actitud positiva frente a las cosas y situaciones que nos rodean.

Los objetivos de las relaciones humanas es mejorar nuestra comunicación, comprendiendo de una mejor manera a los demás, desarrollando rasgos positivos como son la responsabilidad y la honestidad. Donde los factores que intervienen en las relaciones humanas de una forma positiva como son: el respeto, la comprensión, cooperación y la comunicación, nos ayuda a comunicarnos de una manera armoniosa consiguiendo así ayudarnos mutuamente. Es así que las relaciones humanas en el ámbito laboral, se relacionan con la psicología y la sociología, forjando una actitud positiva y colaboradora, accionando altos resultados de rendimiento en el trabajo por parte del trabajador, con un adecuado liderazgo de la administración. Es así que, para una buena comunicación en relaciones humanas, se debe aplicar uno de las actitudes fundamentales como respuesta a las demás personas, esa actitud es la aceptación de esa persona como única.

La relación con uno mismo, implica conocer nuestros defectos, actitudes y limitaciones, y aun así querernos, amarnos, respetarnos porque de eso se trata la autoestima amarnos de verdad e incondicionalmente y confiar en nosotros para lograr nuestros objetivos. Querernos de una manera intrapersonal es decir teniendo conciencia de lo que poseemos nuestras debilidades y fortalezas, teniendo así una imagen exacta de quienes somos y como somos, mediante nuestra inteligencia logrando así un equilibrio y satisfacción de nuestras necesidades emocionales. Es por ello que toca creer en uno mismo teniendo una confianza plena en el talento que se posee, sin arrogancia ni un aire de superioridad, sino sentirse realista y que se es capaz. La confianza en nosotros mismos nos ayuda a avanzar hacia el descubrimiento y el desarrollo de nuestras capacidades. (Ecuador P. N., 2020)

La influencia de las relaciones humanas en el ámbito laboral, en este ámbito es esencial tomar en cuenta la psicología de los trabajadores, pues a ellos les interesa tener un buen clima laboral, donde sean reconocidos por su trabajo realizado, que la administración proporcione un ambiente digno y agradable, que se les comunique con claridad el trabajo a realizarse, pues un aspecto importante del trabajo es la confianza. Cuando hay confianza entre los compañeros en el lugar de trabajo, las relaciones laborales tienden a ser un estado emocional positivo que repercute al estado de ánimo diario de las personas cuando terminan su jornada laboral. (Marco de Nardi, 2020). Para tener buenos resultados en la empresa, los trabajadores y administradores deben mantener una actitud positiva, pues una sensación negativa hace desestabilizar la estructura jerárquica, es por ello que la administración debe fomentar el espíritu de la empresa y compañerismo, a fin de mantener una excelente relación humana en el trabajo.

La importancia de las relaciones humanas en el trabajo, refiere a el proceso de formación de los empleados, resolviendo conflictos entre ellos y/o empleadores, mediante una buena comunicación. Es por ello que se entiende que un déficit en las relaciones humanas en el trabajo, afecta a los ingresos de una empresa demostrando debilidad con la competitividad y debilitando la sostenibilidad de una empresa económica a largo plazo.

Reglas de oro en las relaciones humanas, son las que utilizamos para mantener las relaciones humanas a flote con el fin de mantener una comunicación positiva para vivir en armonía; tenemos varias reglas de oro para mantener las relaciones humanas, pero la más importante es la empatía y la humildad, donde se caracteriza en ponerse en el lugar del otro, para así comprender desde el punto de vista contrario los diferentes problemas que aquejan al individuo y que evita la buena convivencia, sin menoscabar la mutua dignidad como seres humanos.

...