REPORTE “DINAMICA SOCIAL”

[pic 1]INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LAREDO

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

DINAMICA SOCIAL

3° REPORTE “DINAMICA SOCIAL”

Integrantes del Equipo:

Arredondo Lara, Luis Armando                                        19100547

Garcia Hernandez, Angeles Carolina                                 19100568

Moreno de Anda, Maria Elena                                        19100601

Villarreal Valdez, Miguel Angel                                         19100830

Docente: Alberto Alamillo

Grado y Grupo: 2°C

Fecha: 27 de marzo del 2020

DINAMICA SOCIAL

Este tema nos permite hacer casos con los que podemos identificar elementos que afectan en una situación determinada. Es muy importante esta materia porque, en otras palabras, nos permite estudiar a las sociedades, sus costumbres y sus cambios.

La dinámica social se encuentra enmarcada por aspectos históricos y evolutivos a través de la interacción de los individuos que conforman una entidad sujeta a cambios constantes, evidenciando comportamientos surgidos del resultado de una comunicación global. La socialización que surge de la dinámica social, propicia grados y establece mediante la expresión de estatus la acción para la interacción social.

Podemos dividir en el comportamiento que tiene los miembros de una sociedad en dos: las personas que se relacionan de forma directa, cordial y afectiva, esta esta conformada por la familia y amigos; y en las personas que están por voluntad en un mismo grupo, tienen un carácter formal, por que se organizan en base a reglamentos o estatus como en las instituciones o empresas.

Hablamos de convivencia entre un grupo o equipo ya sea de trabajo, de amigos o simplemente de conocidos, en esta dinámica llevamos a cabo la socialización de uno con su equipo un vivo ejemplo: este trabajo al repartirnos los temas llevamos a cabo la dinámica de hablar ponernos de acuerdo, así llevándolo a cabo preguntándonos si ocupamos ayuda o el simple "¿cómo vas?", hasta terminar el objetivo que tenemos en común.

La dinámica familiar viene siendo un equipo al cual apoyamos y nos apoyan demasiado, con el fin de que logremos nuestras metas propuestas al igual los amigos que vas conociendo por la calle, la escuela o simplemente por las nuevas redes sociales que todo mundo usa, se dice que nuestros amigos son nuestra segunda familia. Esta convivencia es más apreciada por que son nuestros seres queridos o más cercanos, son las personas con las que disfrutamos pasar el tiempo, personas que queremos y apreciamos en nuestro día a día.

Dentro de la dinámica social existen diversos factores que afectan, tanto de manera positiva como negativa, a los empleados, entre ellos se encuentran:

• los Factores Internos: se refiere a el calibre, la actitud, y la ética de trabajo de los empleados es muy importante en el funcionamiento de ella ya que la empresa opera en un entorno que puede ser hasta cierto punto predecible, pero los factores externos de empresa pueden cambiar rápidamente e influir en las operaciones diarias de modo que podría llevar a la organización a su desaparición en poco tiempo.
• Los Factores externos: la empresa opera en un entorno que puede ser hasta cierto punto predecible, pero los factores de la empresa pueden cambiar rápidamente e influir en las operaciones diarias de modo que podría llevar a la organización a su desaparición en poco tiempo.
• Los factores internos-externos: los Estos factores identifican las fuerzas y debilidades de la empresa cantidad y calidad recursos. Son aquellos que la empresa puede cambiar o mejorar.

Un grupo es el modelo o patrón de relaciones interpersonales distintivos que posee un individuo Tiene como función principal el incrementar la fluidez de la interacción y, por ende, la comunicación y la eficacia de los grupos.

Actualmente se tienden a crear grupos específicos en los que la cooperación de las personas que forman parte de ellos es primordial. Sin embargo, para que esto sea posible no podemos perder de vista los diferentes roles del grupo de trabajo. Algo que tiene que ver con el perfil profesional pero también con la personalidad de cada integrante. Formar equipos de trabajo permite a las empresas unir las aptitudes y la fuerza de varias personas con perfiles diferentes. Algo que deriva en una consecución de objetivos más rápida y en un incremento de la productividad.

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