RH CUESTIONARIO

CUESTINARIO

1 ¿En qué consiste la administración de recursos humanos?

En la planeación organización desarrollo y coordinación en promover el desempeño eficiente del personal

2 ¿cómo debe ser la actitud de las personas en la administración?

Deben tener una actitud positiva y favorable

3 ¿Cuáles son las técnicas de selección del personal?

Entrevistas pruebas psicométricas y exámenes

4 ¿Cuál es la función principal de recursos humanos?

Tener la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos

5 Menciona 3 funciones esenciales del departamento de recursos humanos

Evaluar el desempeño del personal reclutar al personal idóneo para cada puesto y describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe

6 ¿Qué son los objetivos?

Son los logros que pretenden alcanzar con la ejecución de una acción

7 ¿Cuál es el principal objetivo del departamento de recursos humanos?

Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización

8 Menciona 3 objetivos del departamento de recursos humanos

Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles contribuir al éxito de la empresa o corporación y apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa

9 ¿Cuáles son los 4 tipos de objetivos del departamento de recursos humanos?

Corporativos, funcionales, sociales y personales

10 ¿En qué consisten los objetivos corporativos?

Consisten en contribuir al éxito de la empresa y apoyar la labor de todos los empleados

11 ¿A qué se refieren los objetivos funcionales?

A la contribución del departamento y mejorar las necesidades de la empresa

12 ¿cómo deben responder los objetivos sociales de manera ética a los desafíos que se presente?

De manera ética a los desafíos que se presentan

13 ¿De qué se encargan los objetivos personales?

De logra las metas de cada empleado

  14 ¿Cuál es la función del departamento de staff?

Da recomendaciones de cómo mejorar en funcionamiento del departamento.

15 ¿Cuál es el papel de la dirección en línea?

Dirigir las actividades para mejorar el producto o servicio.

16 ¿Cómo esta como puesto el departamento de RH?

 reclutamiento de personal, selección, diseño y análisis de cargos, evaluación del desempeño humano, compensación, beneficios sociales, higiene, desarrollo del personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, base de datos, auditorias de R.H.

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